社会保険加入中のパート勤務中に、急に土日出勤を求められて困っている状況。法的には大丈夫か相談したい。
社会保険の加入について。
今1年パートで勤めている職場で子供2人扶養に入れて社会保険に加入しています。
昨日いきなり上司から、
4ヶ月連続で出勤日数15日未満が続いてて
これが来月も続けば社会保険抜けなければならない
来月から土日にシフト入って
と言われました。
上の子が幼稚園で土曜日保育がなく
最初から平日のみで雇ってもらってます。
最初は平日週4.5のシフトだったのが、
私の後にも3人程新しい人が入り、
ここ4ヶ月程週3のシフトです。
その際に上司から
土日入れないとなるとシフト減っちゃうけど大丈夫？
と言われて、
こちら的には問題ないので
大丈夫です！と答えてました。
そしたら昨日いきなり
来月も週3シフトだと社会保険抜けなくちゃならない！
けど平日人足りてるから土日で入ってって言われました…
急に言われても土日の預け先ありません。
同じ状況の子がもう1人いて、
わたしたちからすると、遠回しに
土日入れないならいらない
と言われているようで、
せめて、シフト組む時に言ってくれ！
もう少し前もって言ってくれ！
となってます…
これは労基？法律？的にはオッケーなんでしょうか…
どなたか詳しい方いらっしゃったらお願いします…
- き(3歳0ヶ月, 5歳0ヶ月)
コメント
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
社会保険に加入するのに
条件がある、
また会社は半分負担になるため
社会保険加入続けるのであれば
条件をクリアしないといけません。
なので、条件を満たさなければ
もっとでてほしいとなるのも
普通かと思いますが
土曜日は元々休みなのなら
平日でれるように交渉すべきかと(･_･;
またはもう扶養内での働き方に
変えるかですね。
法律的には問題ありません。
経営不振などで時間などを減らされてくのはパート、派遣からですを
たけこ
法律的なことは分からないですが、
たぶんその上司は社会保険の加入条件のことを知らずに何も考えずシフトを減らしてて、社保加入条件満たしてないよって本社とかから連絡がきて、急にそういうことを言ってきたのかなと思います🙄
会社的にどうしても平日にシフトを入れられない、でもこちらは平日しか働けない、そして社保加入したい、ということなら転職するしかないのかなと思います😣
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き
回答ありがとうございます！！
上記にもかかせていただいたんですが、
来月のシフト提出が20日で
あと4.5日で土曜保育してくれるところを探すのは
流石に厳しいから、
来月まで待ってほしい！
来月中にはなんとかするから
来月だけ平日のみで15日満たすようシフト組んでくれ
とお願いしても
難しいの一点張りです😢
こっちとしては
仮に気づかなかったとして、こんなギリギリになったのはそっちの落ち度もあるでしょ？！(とは直接言ってませんが)
だったら1ヶ月くらい融通聞いてよ！って感じでなんですが、
これすら難しいと言われるとなると
あ、もうやめてくれってことか…
となりました😢
人間関係も良く、勤務開始時間、終了時間が
上の子のお迎えにドンピシャで
本当は辞めたくないのですが
どうにもできない感じですよね😭😭- 3月16日
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たけこ
なかなか使えなさそうな（融通の効かない）上司ですね😓
上の方への返信を読みましたが、1ヶ月だけ、土日お子さんをご主人が見ることは出来ないですかね😣？
どうにもこうにも無理なら、急いで転職ですかね😭- 3月16日
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き
夫にも事情を説明して
土曜日2回くらいお願いしているところです😢
この質問をしながらも、
今求人広告とにらめっこしてます😭
長々と聞いていただきありがとうございます😭- 3月16日
かいー
平日だけしか働けない事を言って採用頂いたのに新人さんが入った事により平日の勤務減って社保の関係で土日も入ってくれとか頭おかしいですね😾💦
そこは会社のシフトの組み方が悪いと思うので、
強気で平日入れて下さい。とお願いしても良いと思いますよ😌
-
き
回答ありがとうございます！
ほんとに何言ってんだ？
っていってやりたいのは山々なんですが、
このままでは来月もシフト15日未満にされて
強制社会保険脱退になったら
こちらが困ってしまうので
したてに下手にお願いしているところです😭😭
やり方が汚いというか…
こんな会社いても今後いいことなさそうなので、
転職も視野に入れます😢
長々と聞いていただきありがとうございます🙇♀️💦- 3月16日
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
最後のを→。
でした！
き
回答ありがとうございます！
加入条件をクリアする必要はあるのはもちろんわかるし、時間を減らされるのも私的には特に問題がなかったんです！
ただやり方と言うか、
私の後にも新人雇って、その子達も平日入りたいみたいだから
と私のシフトが減り、
そっちが勝手に雇って
勝手に私のシフト減らして
ここ何ヶ月か泳がせておいて、入れないとわかっているのに来月からいきなり土日入れないと社会保険ぬく！というのはどうなの？！
って感じです…😢
(来月のシフト提出は20日なのでもう4.5日しかありません)
来月中までになんとか土曜日保育してくれるところを探すから
来月だけ平日のみでシフトを組んで欲しい！
再来月からなんとかする！
と言っても
難しいの一点張りで
あ、もうこれはやめてくれってことなんだなと思いました…😢
ちなみに実は夫が今働いていなく
夫も私の扶養に入っているので
社会保険抜けるとなると
今の会社で働く意味はないので
やめなければならないのは
会社もわかっています…😢
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
やはり土日でれない人は、
辞めてほしいのが本心なんだな
と思ってしまいますね。
き
ってことになりますよね…😭
勤務時間が上の子のお迎え時間にドンピシャなのと、
下の子は保育園なので、
辞めるとなると3ヶ月以内に新しい職場探さなくちゃなので
正直やめたくないなですが…😭😭
長々とすみません🙇♀️💦
聞いていただきありがとうございます😭。