お仕事
上司から、出勤日数が少ないため社会保険が抜ける可能性があると言われた。子供の保育の都合もあり、土日の出勤が難しい状況。この指示は法的に問題ないのか相談したい。
社会保険の加入条件について
今、1年ほどパートとして勤めている職場で初めから社会保険加入してます！
私の社会保険に子供二人扶養してます！
昨日、上司から
今4ヶ月連続で出勤日数が15日未満だから
来月もこれが続くと社会保険抜けなくちゃならない
平日は人が多すぎて入れないから
土日で出勤日数増やしてほしい
と言われました。
今現状、上の子が幼稚園で土曜日保育がありません。
はじめから平日のみという条件で雇ってもらい、
最初の方は平日週4.5の出勤でしたが、
私の後にも3人雇って、
しかも全員主婦なので、
必然的に平日の出勤日が減りました。
シフト組む時に何度か、
土日入れないとなると出勤日数減るけど大丈夫？
と言われて
こちら的には月12日出勤でも大丈夫だったので
大丈夫です🤗
って答えており、シフト自体12日出勤になっていたのですが
昨日いきなり
来月土日入って！じゃないと社会保険抜けちゃう
と言われても
預け先もないし
はぁ？せめめもっと前もって言ってよ！
って感じなんですが、
これって法律的にはオッケーなんですか？
誰か詳しい方いたらお願いします🙇♀️💦
- き(3歳0ヶ月, 5歳0ヶ月)
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