お仕事
体調不良で急な休みや、働き始めが1ヶ月後の場合もある旨を伝えた上で、採用が難しい場合は応募を辞退しても良い旨を丁寧にメールでお伝えすればよいです。
気になるパートの求人があり、メールで応募したいのですが、
・小さい子どもが3人いるため体調不良なとで急にお休みいただく場合があるかもしれない
・新しくオープンする飲食店なのですが、オープンが3月中旬、働き始められるのが1ヶ月後
↑の点でもし採用が難しい場合は応募の時点で落としていただいて構わないのですがこれを丁寧な文章で送る場合なんて送ったらいいですかね😅
- ママリ(1歳7ヶ月, 3歳10ヶ月, 4歳10ヶ月)
コメント
けー
採用が難しい場合は落としていただいて構いません、と書かなくてもそれじゃ無理と思ったらそもそも採用しないので、
小さな子どもが3人いて急な休みを貰う可能性があることや勤務は◯月◯日から可能、と書いておくだけで良いと思います。
ママリ
確かにそうですね😅
教えていただきありがとうございます😊