はじめてのママリ🔰
会社によりけりじゃないですかね？
そもそも1年未満で産休育休取れるか、って所だと思います🤔
ゆちゃ(29)
社保で貰えるのは産休手当で入社1年未満でもこちらは問題なく貰えます。
育休手当に関しては、過去2年間を満たしているのであれば、権利はありますが、会社自体が入社1年未満は育休取れない、となっていれば育休は取れず手当も貰えないです。
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はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます😊
入社1年未満というのは、育休時点で1年未満ということですよね？😳- 12月21日
あきすけ
社保が関係あるのは産休手当金です！
過去2年間で12ヶ月以上雇用保険入ってれば育休手当は申請できますが、その間の入社前に失業手当をもらってる場合は育休手当もらえません🥺
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
なるほどです。
失業手当はもらっていないなら育休手当出る可能性ありますよね🙂- 12月21日
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あきすけ
もらえる可能性はあるので、あとは職場次第です👍
貰えるといいですね🥹- 12月21日
ママリ
皆さんと同じご回答ですが、
社保なら出産手当金は出ますよ‼︎
育休手当に関しては、
雇用保険に加入していて、
2年間の間に11日以上出勤した月が12ヶ月必要です。
後はアルバイトで有期雇用ですから、次の契約更新がなければ育休の取得ができません。
1年経った頃には出産が近いのかと思いますが、契約更新してくれそうですか？
それ次第です。
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はじめてのママリ🔰
社保と雇用保険はクリアしてると思います！
妊娠したことを告知したあとに契約更新を断られた場合、妊娠を理由に契約更新しないという解釈になりませんか？🤔
それは基本的にできないと聞いたことがあるのですが、ありえるのでしょうか😰- 12月21日
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ママリ
有期雇用なら問題ない(違反ではない)です。
パートやアルバイトは有期雇用ですからたいてい1年契約や自動更新が多いかと。
妊娠出産で契約更新しませんとなっても、仕方ないことです。- 12月21日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😀
正社員なら、それができないということですよね🤔- 12月22日
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ママリ
そうですね！
無期雇用の正社員などはそれをしてはダメです🙅♀️- 12月22日
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はじめてのママリ🔰
正社員はそういう意味ではすごく守られてますね😳
参考になりました！ありがとうございます😊- 12月22日
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