有給休暇を取得したいが、トップの態度が悪く、無視されている。自分の権利を貫くべきか、諦めるべきか悩んでいます。半年で有給を取得するのは非常識でしょうか。
有給休暇の取得についてのご相談です。
私は4月から入社しました。
10月1日に有休が10日付与されたと本社に
確認したら言われました。
店舗のトップの方に昨日子どもが体調が悪く
早退したため、有休を使わせてくださいと
言ったら途端に態度が変わり
じゃあ、今日出勤したことになってたけど
消して？と言われました。
9時から働いて40分働いてたので9時半まで
いたことにしていました。
それは消すのはいいのですが、有休の申請を
メールでやり取りしなければならないので
メールで送ったんですが、既読にならず無視
されています。
話しかけたんですが無視です。
不機嫌なのか机の引き出しをすごい音を立て
たりと納得がいかない様子です。
そこで言われたのが自分たちの時代は有休は
あってなかったようなものだった。
そもそもパートに有休ってつくの？笑
だそうです。
契約は3月で終了です。
店舗のトップのやり方にしたがい
このまま穏便に済ませるため有休を取得するのを
諦めるべきでしょうか。
それとも自分の権利なので貫き通すべきでしょうか。
入社して半年そこそこで使うのは
非常識ですか？
ご回答お願いします。
- はじめてのママリ🔰
コメント
優花
有休は労働者の権利です！
有休が付与された時点で、いつどのように使っても問題ありません✨
むしろ、3月までの契約でその後その職場では働かないのであれば後腐れもないと思うので3月までに全部使ってしまえばいいと思います！
とはいえ、職場の雰囲気とかで取りづらかったり居心地悪かったりしますよね。。。
人事の仕事をしていましたが、そういう態度の上が悪いです！
条件を満たしていれば雇用形態に関係なく有休付与されることも知らない管理職なんてどうかと私は思ってしまいました笑
りー
同じくパートをしていますが、ほとんど使ったことないです💦社保に入っていないため妊娠中つわりで1ヶ月半休ませてもらった時に4日ほど使わせてもらいました。
わたしは店長とそこそこ仲がいいので取りやすかったですがパートやアルバイトだとほとんどが退職する時に使うみたいです。ただ正社員と違ってこっちから言わない限りは有休取りなとは言わないようですね。
これからもそこの職場で続けていくようならば、気まずくなりたくないので一旦諦めるかもしれません😅
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はじめてのママリ🔰
そこそこのやり方があるんですね💦
前の会社ではパートとか関係なくみんな当たり前のように使っていたので🥲
郷に入っては郷に従えなんですかね…。
ありがとうございました😊- 11月15日
たけこ
有給休暇は、付与されたらすぐ使ってOKに決まってます🙄
でも、時間休が取れるかどうかは会社によると思うので早退のときはどうなるのかの確認は予め必要だったかもしれませんね🤔
でもそんな人本当に面倒くさいので、私なら有給使わずに過ごして、退職の前10日間に全部使って（有給消化して）辞めますかね😅
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はじめてのママリ🔰
トップの人は有休を使うこと自体が嫌なようです…🥲
本社の人からは子どもの体調不良とかで使って大丈夫だよ〜っと言っていただいてるのですが🥲
確かにそこは確認が必要だったかもしれませんね🙇🏻♀️
確認しておこうと思います✨
使うたびに不機嫌になられたらめんどくさいですよね😭
ありがとうございました☺️- 11月15日
はじめてのママリ🔰
そもそも有休は労働者の権利だから、今だから、昔だからって話の論点はそこじゃないですよって言うかも、私だったら😂
で、本社に言いますね！
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はじめてのママリ🔰
そうですよね😢
さらに無視してくるのが幼稚すぎて…😫
なんかそう言ってくださるだけでスッキリします✨
ありがとうございました☺️- 11月15日
はじめてのママリ🔰
そうですよね🥲✨
私もパートにつかないって言ってるのにびっくりしました…💦
こちらも生活かかってるんで、有休がつくのをどれだけ心待ちにしていたことか…
そう思うと悔しくて…😭
3月までで契約切れの予定なので有休使わせてくださいってもう一度言ってみようと思います。
ありがとうございます😊