お仕事
子どもの体調不良で仕事に影響が心配。連日の欠勤にプレッシャーを感じており、部署で一人だけ子どもがいる状況で連絡も気まずい。テレワーク導入で解決策を模索中。
【子どもの体調不良について、仕事への影響が心配です】
先々週末は子どもがアデノになり2時間遅刻して出社
（早朝出社してた旦那が帰宅して変わってくれた）
先週の月曜日は私がアデノを貰い
目が充血してしまい通院のため、お休み（熱なし）
火水木は出社
先週金曜日は予防接種の為、午前中お休み
連休中に子どもが発熱
クラスでインフルが流行ってる為、インフル疑惑
（熱は昨日解熱、咳と腹痛あり）
→インフルだった場合、解熱して登園させられないので
小児科受診のため、本日午前中お休み、午後テレワーク
子どもの体調不良が続き、ズル休みじゃないのに
ズル休みしてるみたいな気持ちになりしんどいです😭
仕事もちょうど私の業務が忙しい時期で
出社しないと出来ない仕事なのでいつも同じ人に
フォローばかりしてもらっている状況です…😭
最初はお子さんの事ですしって言ってくれましたが、
さすがに最近は続いてることあり部のLINEでお休みの連絡をしてもスルーです…
迷惑ばかりかけで申し訳ない気持ちでいっぱいです…😭
部内に私しか小さい子どもがいる人がおらず、
毎度LINEて休みますって連絡するのは私だけで
本当に気まずいです😭（他の人は電車遅延連絡のみ）
私の部署はまだまだ紙の文化で完全テレワークは難しく
もっとテレワークだったら休まずに済むし、
迷惑かける部分も減るかもしれない部署異動したいって
気持ちもあります…わがままですよね😭😭
すみません、だらだら書いてしまい…
子育てと仕事の両立って難しいですね…
少しスッキリしました🥲
- くま(4歳0ヶ月, 6歳)
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