旦那がほとんど休みを取らず、育児や仕事で疲れている女性。産後健診にも同行せず、職場の状況も不満。主人や職場にイライラし、労基に相談したいと感じている。

産後1ヶ月経ちましたが、旦那がまともに休みを取ったのはたった2日です。
ワガママ放題で言うことを聞いてくれない3歳児と新生児育児のワンオペで疲れ果ててしまいました。。

今日1ヶ月健診だったのですが、事前に伝えてあったにも関わらず直前になって休めなくなったと。
産院が近いなら全然1人で行きます。妊婦健診も1人目のときから一度も着いてきてもらったことないですし、別になんてことありません。
ただ今回の産院は、車で1時間かかります。
流石に新生児を後ろに乗せて、寝不足フラフラの状態で片道1時間運転は危険だと思わないのでしょうか。。
朝のラッシュ時にベビーカーで電車なんて乗れませんし、結局義両親に一緒に行ってもらいました。

私も総合職正社員としての職務経験がありますので、仕事が大変なのは分かります。でも、産後くらい仕事の調整できないの？と思ってしまいます。
上司や先輩も生まれたばかりなの分かってるんだから、少しは気を遣えよとも思います。

そんな状況なので、どうしてもワガママ放題の上の子にきつく当たってしまいます。
そうすると、「当たらないであげて」とか、「褒めてあげて」と一丁前なことを言ってくる旦那にすごくイライラします。
いや、こうなってんの半分お前のせいだからな？と。
昨日、「あまりにも仕事が大変だから、限界迎えたら上司に相談しちゃうかも」と言っていました。
いや、してよ。むしろ今すぐしろよ。このままいって私が産後鬱になったらどうする？と聞いたら、「そうなったら俺も精神崩壊して仕事辞める」と言っていました。
いや、馬鹿なのか？😅そうならないために、今どうにかしろよ。鬱の怖さを全く分かってないなこの幸せ者は。。と思いました😓なってからじゃ遅いんだよ。。

産後主人が仕事を休んだのは、退院の日と2週間健診の日だけです。
出産した当日も立ち会い後すぐ仕事に戻りました。
こんな職場狂ってませんか？毎日パソコンが使えなくなる時間まで残業残業、それでも終わらない分はサビ残で休日や深夜に時間を割いています。
上司に今の状況を相談しない旦那にも腹は立ちますが、一番はこんなタイミングでも休めない職場、部署に腹が立ちます。労基に訴えてやりたいくらいです。

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