子育てと仕事の両立が難しく、精神的にも体力的にも辛い状況で、社長に辞めたいと伝えるタイミングを相談したいです。
2人目出産を機に仕事辞めたいんですが
辞める理由はみなさんならどうしますか？
6年ほど働いてきました
個人経営の小さな菓子店です
製造を担当してますが、製造担当が3人だけなので
子どもが熱出したりして急に休むことになると
その日休みだった人に出勤してもらわないといけなくなります
製造担当の人員が少ない＋扶養内パート
なので時間が限られているのに、
社長からは新しい商品や色んな特注品など
製造側のキャパを考えず注文を取ってきます
お盆、年末年始は必ず出勤
クリスマス期間は日付変わるまで残業
子どもが小さいのに配慮してもらえません
家族の時間があまり取れず、
これから子どもが成長していくことを考えると
このままこの仕事を続けていくのは
体力的にも、なにより精神的にも辛いです
私はあまり意見を言える人間ではないので
辞めたいと話したときに
社長から色々言いくるめられそうで、、
なるべく角を立てずに辞めたいです
みなさんならどのタイミングでどう伝えますか？
批判や厳しいご意見はご遠慮ください、、🙇🏻♀️
- 🦔(生後7ヶ月, 3歳7ヶ月)
コメント
ぱんだ🐼
円満に辞めたいなら、なるべく早めに、お店側を理由にせず、今回妊娠がわかり、恐らく今後急な休みでご迷惑おかけすることが多々あると思いますので、辞めさせていただきたいと思います。遅くとも○月までには辞めさせていただきたいです。
と伝えます。
毅然とした態度以外ないと思います！少しでも考える隙を見せたらダメです。
もう決めたんです！という姿勢を見せましょう。
どれだけごねられるかはわかりませんが、最悪円満にならずとも辞める、という意思が必要です。
辞めて迷惑かかるのは当然なので。
もし怖気付きそうなら、旦那さんと会話のシミュレーションしてみてもいいかもですね。
頑張ってください！！
はじめてのママリ🔰
まずはどこかのタイミングで妊娠の報告されるかと思いますがその時に妊娠して体調面に不安があるのと、子育てに専念したいので◯月で退職します。
でいいと思います。
私ならクリスマス前には退職したいので11月で退職と9月末には上記理由で伝えます。
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🦔
回答ありがとうございます！
なるほど、、！
たしかに今年中に辞めてもいいんですよね、！
以前社長との会話で
別の会社の話題が出た時に
"辞めるなら少なくとも
半年前にはいうのが常識だよな"
と言われたのでドキドキしています、、
がんばります、ありがとうございます！- 8月21日
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はじめてのママリ🔰
半年前とか無いです無いです😅
1ヶ月前に言えば充分です。
毅然とした態度で退職の意思を固く持ってください。
ちなみに退職するにあたって変わりの人を見つける必要も無いし、新しい人が入らなかったからといって雇用期間を延長する必要もありません。
なんなら休むからと言ってパートの本人が他の人に出勤をお願いするのも本来は違法です。- 8月21日
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🦔
そうですよね、、！
なんか情で働いてた部分もありましたが
よく考えたらこの会社色々おかしい、、と気づきました🥲
最低賃金ギリギリだし、、😵
色々しっかり調べて
何か言い返されたら
毅然と対応します！
本当にありがとうございました😭✨- 8月22日
🦔
回答ありがとうございます！
そうですよね、、！
妊娠していることはまだ伝えてないので
その時に辞める旨も一緒に伝えようと思います。
強い意志を持って話してみます！
的確なアドバイスと
背中を押していただきありがとうございます！