子育て・グッズ
保育園の息子の病気で休みが多く、店長からのプレッシャーで転職を考えているが、難しい状況。本社に辞めたい旨を伝えるのは失礼でしょうか。
質問させてください。
現在働いてる飲食店のパートで働いています。
息子が保育園に行ってるのですが熱や病気する度に休みを頂くのですが
息子が無事治り保育園に行きだし久しぶりに仕事出勤すると店長にちゃんと体調管理しなさいとか休まれると困るとか
ずっと永遠にあれこれ文句言ってきます。
店からしたら申し訳無いと思いますが息子の面倒見れるのも
看病出来るのも私しかいません。
面接の時に予め休む回数が多い事を言っておいたのですが
正直転職したいです。
ここから本題です。
辞めたいって言いたいのですが正直辞めると言い出して1ヶ
月
いるのはしんどいです。
店長は週6でシフト入っているので必ず私のシフトと一緒です。
一緒に働くと具合が悪く吐き気と腹痛、頭痛に襲われ気持ち悪くなります...
どうしても店長に辞めたいって言い出しづらく...
私から本社に辞めたい電話かけるのは失礼ですか？
回答頂けると助かります
- みんみぃ(2歳7ヶ月)
🌻🍉
いいと思いますよ💦 体に害がくるまでストレスになっているのは間違いないし、
面接時にきちんと休む回数が多いことを伝えて働き始めたのに
文句を言ってくること自体絶対におかしいです‼️
体調管理の問題ではないですよね。腹が立ちます。
その旨を本社に伝えて、
辞めたいこと、店長さんから文句言われていること
全て伝えてみてはどうですか❓
はじめてのママリ🔰
私も主さんと同じ状況です😭
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