お仕事
保育園の申請で、育休中の勤務内容と、育休明けの在宅勤務についての就労証明書の記入について教えてください。通勤と在宅で点数に違いはありますか？
保育園の申請で教えてください💦
今育休中で保育園の申請をしようと思っています。
パートをしていて平日5日9時16時で仕事、
上の子の保育園は8時半から17時前ごろまで預けてました。
産休に入ってから会社が完全在宅になり、
育休明けは在宅勤務になるんですが
その場合通勤時間がかからないし、人手不足で
できたら勤務時間を伸ばしてほしいとのことでした。
9-17時半勤務になると思います。
申請する際に就労証明書は休業前の勤務内容を記入するという認識だったんですが、完全に勤務形態などが変わる場合でも前のものを記入しないといけないでしょうか？
(会社や業務内容は変わりません)
それと通勤より在宅の方が点数低いとかありますか？💦
- はじめてのママリ🔰
Himetan❤️
自治体や園によるので確認はした方がいいと思います。
私の住んでる自治体は、育休前の勤務内容を記載し復帰後新しい勤務内容で就労証明を提出します。
友達が通わせてる園は夫婦で在宅勤務になった事もあってか自宅保育が可能と判断されて退園になりました💦
コメント