はじめてのママリ🔰
産休前までは飲食店ですが店長をしてて人を採用する立場の人間でした！！
私的には子供の有無とかは採用の基準に入れてませんでした！！
ママリさんがどんな職種を受けたのかわかりませんが💦💦
そもそも平日の昼とか希望で面接来る人は主婦の方やフリーターさんが主ですので小さい子がいてもおかしくないと思っていたので‥‥
ただ採用する立場からすると昼の人が極端に少なかったりすると小さい子をもつ人の採用は考えるとこも多いと思います😅
子どもの熱とかでいきなり休まれたらもちろん代わりをこちらで手配するもしくは人が足りない状態で営業しないといけなくなりますから🥲
イレギュラーなことに対応できるくらいお昼の時間に人がいる職場なら採用されやすいかと！！
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はじめてのママリ🔰
介護の仕事を応募したので急に休まれたら…っていうのはあったかもしれません💦