子どもを認定こども園に通わせています。現在休業中で、通常勤務再開後、園に状況を知らせる必要があります。2号認定がなくなる可能性がありますか？
子どもを認定こども園に通わせています。
上の子年長で1号認定預かり保育利用、
下の子年少で2号認定です。
私はふたつ仕事をしているのですが
まさかのふたつともリフォームと
新店舗オープンのため休み期間になりました。
今休業中なのですが
ひとつは他店舗に研修が数回あるのと
6月からはどちらも通常勤務再開します…
この場合園に知らせるべきですよね…
そしたら2号認定なくなってしまうんでしょうか…
- にこ😊(4歳8ヶ月, 7歳)
コメント
ママリ
私も職場側の事情で8月は仕事がないのですが、役所に聞いたところ、それはやむを得ない事情に該当するので大丈夫と言われました💡
まずは園に相談してみてはどうでしょうか？
YY
私も働いてる店舗が改装工事で
3週間ほど休みになりました！
緊急連絡先も職場→私の携帯に変わるので、園に伝えましたよ😊
分かりました～！って感じで
休業中も普通に通えてました！
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にこ😊
コメントありがとうございます。
そうなんてすね✨
ちなみに休業中も
14時以降預けてましたか??- 4月28日
-
YY
9時半～16時までOKでした😊
- 4月28日
はじめてのママリ🔰
就労の要件を満たしていないのであれば園や役所に相談した方がいいと思います！恐らく6月に通常勤務再開するまで下のお子さんは求職中の短時間の認定になるのではないかと思います！
後々要件を満たしてないことに気づかれて退園になる可能性もあるかもしれないので早めに相談がいいと思います…！
にこ😊
コメントありがとうございます。
そうなんですね✨
園に相談してみます!!