コメント
初めてのママさん
多分ですが、ひと月11日以上出勤なら計算に入ると思います(間違えてたらすいません💦)
私の会社は、20日締め21日からで
31日まで働き次の月20日まで有休にしました。
それか、ギリギリ10日出勤にすればその給料は計算されないので！そうするかですかね？
ママリ
月11日以上賃金発生してる月の給料が対象です。このときの1ヶ月とは給料の締め日を基準にします。
そして産休入りを理由として少なくなっている給料は11日以上賃金発生していても対象にはなりません。
15日締めなら
5/16~6/15の給料までが対象
6/16~6/30(6月は30日までですよ)の給料は対象外
5/15までの給料で賃金発生が月11日以上ない月があるなら、トータル6ヶ月になるまで過去に遡ります。
-
はじめてのママリ🔰
現在パート勤務なので、数え方によっては11日に満たないこともあり、それもどうなんだろうと思っていました。
わかりやすい説明ありがとうございます。- 3月23日
はじめてのママリ🔰
なるほど。最終月のほぼ半分以上は有休消化されたってことですね！
ありがとうございます😊