育休取得の条件が不明で将来の不安を感じています。どうすればいいか悩んでいます。
ハローワーク求人票で「育休実績あり」と書かれていててっきり育休取れるものだと思っていたら、そうじゃないかもしれません😣
1年更新の嘱託職員として入職し、基本毎年更新されます。
5年経つと有期雇用から無期雇用になります！
私はまだ1年更新の有期雇用ですが、就業規則には育休の記載がありませんでした。（1歳に満たない子を育てる職員に1日計60分の育児時間を与える。とのみ記載。時短ってことですかね笑）
求人票に実績ありと記載があったのは、正職員のみ取れるということなのかも。
仕事探すとき3人目もいずれは考えてたから条件のひとつとして育休ありのとこ見てたけど、そこまで深く頭が回らなかったな。
面接のときにも聞きづらいし。。。
もし3人目妊娠して育休取れずに退職したら、上の子の保育園継続も難しいし色々と現実的じゃなくなり、3人目諦めるしかないのかな。。😣
今の年齢は32歳です。
来年転職して育休取れるとこに就職できたとしても最低でも1年半ぐらいは働いて妊娠となると、上の子9歳、下の子6歳の時です。
皆さんなら、こういう状況ならどうしますか？😣
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
１歳未満の子を育てる職員に１日合計60分の育児時間を与えるというのは労働基準法にある制度ですよね。
育休実績あり、について会社に聞くのが一番いいと思います。
初めてのママリ
無期雇用なら育児休業法的に問題なく取れると思います🤔有期雇用でも特に条件もなく審査もなく毎年自動更新されているような職場なら、契約の終了が定かではないので取得可能かもしれないです。
就業規則を確認して記載がないなら担当部署の方に聞いて、正しい情報を得た後で判断します。
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