お仕事
育児休業等終了時報酬月額変更届について、出産手当金が減るデメリットがあるか悩んでいます。来年の7月に妊活を始めて産休を取る予定ですが、届け出るべきか、届ける場合は4月に復帰した時点で提出する必要があるのでしょうか？理解できず困っています。
★育児休業等終了時報酬月額変更届について
いままでフルタイム正社員で働いていて
4月からパートで復帰します
調べるとデメリットは出産手当金が減るとか？
来年の7月くらいから妊活して産休とりたいなと
おもっているのですが出さないほうがいいのですか？
また、出す場合は4月に復帰したと同時に出すんですか？
ネットで調べてもいまいち理解できず、、、
わかる方いたら教えていただけるとありがたいです。
- はじめてのママリ🔰(3歳0ヶ月)
コメント
もも
それ出すと標準報酬月額がパートになってからの金額で計算されるので、出産手当金の計算式に入っている標準報酬月額に反映されて、手当金が減ってしまいます。
変更届を出して社会保険料が安くなるのと手当金が減るのだと、手当金の方が金額が大きくなるので損になってしまいます。
出産手当金は1年間の標準報酬月額の平均で計算されるので、1年間以内に産休取る予定の人は使わない方がいい制度です。
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
来年妊活始めてすぐに
妊娠できたとしても
産休入るまでに２年あくので
一年以内に産休にはならないので
その場合はやはり申請したほうがいいんですかね？
もも
2年あくなら出した方がいいと思います。あと疾病手当も出産手当と同じ標準報酬月額が計算に使われていますのでご注意を。
はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございました！！助かりました☺︎