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みな
お仕事

産休前に有給が足りない。欠勤で手当減る?新型コロナ休暇と通常欠勤の違いは?

どなたかお金の事に詳しい方教えてください!
2/14から産休に入る予定なのですが、
有給が7日あると思っていたら6日しかありませんでした(泣)
足りない1日分を出勤したいのですが、里帰り検診の予定をすでにたててしまい‥
2/13を欠勤扱いだと何か手当(出産一時金)は減るのでしょうか‥(ボーナスは減りそうです‥)
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置を使用してお休みするのと、ただの欠勤だと何か差があるのでしょうか。

コメント

はじめてのママリ🔰

欠勤は無給ですし、査定に響きます。
母健カードは書いてもらえるなら病気休暇扱いなので弊社では無給ですが査定に響きません。

はじめてのママリ🔰

会社の締め日はいつですか?

2/14が産前6週になるのでしょうか?それとも6週より前に有給消化して産休入予定ですか?

出産手当金なら産前過去1年間の標準報酬月額をもとに計算するので関係ないですし育児休業給付金も締め日次第ですが完全月を満たさなければカウントされないです👍

なので影響あるとしたらボーナスになりますね💦母健カードに関しても影響するかどうかは会社しだいなので就業規則を確認するのが手っ取り早いです-⁽ -´꒳`⁾-

  • みな

    みな

    ご丁寧にありがとうございます!
    締め日は10日です。10日なら大丈夫そうですよね。。

    確認したらボーナス減額とのことでした🥲

    • 1月10日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうですね!
    2/10まで働いた分のお給料から計算になります👀

    産休入る年は減ってしまいますね🥲

    • 1月10日