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はじめてのママリ🔰
お仕事

子どもの体調不良で急な休みを記載すべきか悩んでいます。

パートの面接を受けるのですが、履歴書に「3歳年少の子どもがいるため、子どもの体調不良等で急なお休みをもらうことになるかもしれない」ということは記載すべきでしょうか？

小さな子どもがいるということは、メッセージのやり取りの中で伝わっています。

記載したら書類選考の時点で落とされちゃったりしますかね…💦

コメント

はじめてのママリ🔰

書いてもいいと思います！

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    口頭で伝えて、働いてからそんなこと聞いてないよ！とか言われてもめんどうなので🤣🤣

    • 9月2日
deleted user

それで落ちるのなら、結局受かっても子持ちに優しくないところだと思うので先に伝えるのが良いと思います☺

deleted user

子どもが幼稚園に通っている為、イベントや体調不良でご迷惑をおかけする事があるかもしれません。
だとどうでしょう？？
急なお休みだとちょっとイメージがどうかな🤔なんて！笑

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