お金・保険
厚生年金保険の養育特例は、給料が下がっても将来の年金を減らさない制度です。残業がなくなって給料が下がった場合も対象です。給料が元に戻った場合はどうなるかは不明です。
厚生年金保険の養育特例で、
3歳までの子どもを養育している人が養育前と比べて給料が下がった場合に将来受け取る年金が減らないようにできる制度って時短で復帰する人が主な対象なんでしょうか？
もともと残業いっぱいしてたけど残業なくなったから給料下がるよって場合でも対象ですか？組合交渉とかで給料アップして残業なしでも養育前と同等以上になったらどうなるんでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
退会ユーザー
残業が理由で等級が下がった場合はたしか対象外です🙋♀️
時短で産休前と比べて東急が下がる場合は対象だったと思います(ᐡ_ ̫ กᐡ)𓈒𓏸︎︎︎︎
はじめてのママリ🔰
復帰後と復帰前の標準報酬を比べて1等級でも下がったら対象なので
育児休業終了時月額変更届と併せて養育特例も出されたら良いかと思います😊
時短じゃなくても等級が下がれば対象ですよ✨
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はじめてのママリ🔰
等級が下がれば対象なんですね！
ありがとうございます😊- 8月26日
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！
ありがとうございます😊