コメント
はじめてのママリ
会社の締め日の問題ですかね？
賃金計算締日以降の日付 で証明出さなきゃだと思うので🤔
はじめてのママリ
産休手当金の申請用紙に、賃金の記入欄があるので、そこを記入するためには給与計算が終わらないと算出できないという事情はあります！
ただし、産休中の給料が出ないなら結局は0円なので書いてしまうことは可能なのですが…すべてきっちりしたい会社さんは給与計算&支給が完了して確定してからという考えなんだと思います🥲
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ままり
なるほどです。
締日？給料日？どちらなんでしょう？- 8月3日
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はじめてのママリ
どのタイミングで確定とするのかは会社次第ですが、考えられるのは3つですね。
①締日→働いていないことが確定するので0円であれば確定。
②締日のあと、給料日の前→経理が給与計算を終える頃
③給料日→実際に支給する日なので最終確定
ちなみにうちの会社は、0円なら②のあと、支給がある場合は③のあとに手続きをしています！- 8月3日
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ままり
詳しくありがとうございました！
- 8月3日
はじめてのママリ🔰
会社から給与を支払ってないですよ、という証明になるからです！
なのでそう言われたなら仕方ないことです😂
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ままり
ありがとうございます。
うちの会社からは何も言われてませんが、産休手当金がおそいので、調べたら締日？給料日？の関係があるって見たので。- 8月3日
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はじめてのママリ🔰
だからそういうことですよ！
- 8月3日
ままり
なるほどです。
うちの会社がきっちりそれやってるかはわかりませんが、他の方の質問であったので聞きました。
締日？給料日？どちらなんですか？
はじめてのママリ
正しくは支給完了だと思うので給料日ですかね🤔