コメント
はじめてのママリ🔰
年収は額面なので、手取りじゃないですよ✨
給与明細の総支給額って欄を気にされたらいいかと思います。
退会ユーザー
月収×12+ボーナスが年収になります🥲
-
ママリ
コメントありがとうございます😊
- 6月24日
はじめてのママリ
年収は総支給ですね🤔
賞与があるなら賞与も含まれます！
-
ママリ
コメントありがとうございます♡賞与とかは特にないです🥺
シフト調整してもらわないと
このままじゃ103超えちゃいますよね！？💦- 6月24日
-
はじめてのママリ
税扶養は詳しくないのですが、残業ちょっとでもしたら確実に超えると思います😭💔
繁忙期に残業したとしても大丈夫なように、閑散期はシフト抑えるとかで相談した方が良いかもですね💦- 6月24日
K
103万を超えたら、超えた分に所得税がかかります。数千円。
106万超えないなら扶養は気にせず大丈夫なはずです。
↓
扶養は10月から106万を超えたら会社の社保に入らないと行けない…になりますが、チェーン店は各店の人数でだったりするので、そこはお店確認ですね。
おそらく、社保にいれたくないから年間総支給105万なのでは…と思います。
ママリ
コメントありがとうございます☺️
ということは月88000円が
総支給額なので103万超えちゃいますよね？💦調整しないと😭
はじめてのママリ🔰
社会保険の扶養は大丈夫かと思いますし、
配偶者特別控除もあるので103万超えても大丈夫じゃないでしょうか？🤔
旦那さんの会社の扶養手当から外れるとかですか？✨
ママリ
配偶者特別控除あれば大丈夫なんですか？？💦
その辺の知識ほんと無くて😭
はじめてのママリ🔰
いろいろ考えないといけない壁がありますもんね😂
ママリさんの勤め先は従業員数101人以上の会社ですか？その辺りでも考えないといけないことがあり…💦
ママリ
難しいですよね💦
あたしの所チェーン店なんですが、あたしの働いてるところはそんなに居ませんが
会社だといるかもしれないです💦
はじめてのママリ🔰
それなら10月以降は週20時間以上勤務、月88000円以上なら社保加入になってしまうので、気をつけないといけないですね🤔💦