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育休手当の算出方法について質問です。産前休暇入る前に出勤日が6日以上必要か、出勤日が減ると手当が減額されるか気になります。4月いっぱいは出勤した方がいいでしょうか？
育休手当の算出方法について質問です！
産前休暇が出産予定日6/4の6週間前になるので、
4/24日から産前休暇に入る予定です。
育休手当金額を算出するのに、出勤日がその月7日以上あり、直近6ヶ月の平均で決まると聞いたのですが合っておりますか？😭💦
それでちょっと気になったのですが、4/24から産前休暇に入ると丸々１ヶ月分の出勤では無いため、いつもより減額された金額まま、その育休算出分に含まれてしまうのでしょうか？？
そう考えると、4月いっぱいは出勤した方がいいですかね？😰
質問ばかりですみません🙇♀️💦
- ぎょぎょママ(2歳1ヶ月, 5歳7ヶ月)
コメント
らら
月7日以上ではなく、月11日以上出勤している月です💡
直近6ヶ月はあってます
末日締めならおっしゃる通り、若干ですが金額は減ってしまいます
有給でもOKなので4/24〜4/30を有給にするか出産手当金は数十分減りますが出勤するかが良いと思います😊
ぎょぎょママ
ご回答ありがとうございますm(*_ _)m
そうなんですね✨😭
最近お腹の張りが酷くて、なるべくなら4/24から産前休暇に入りたいと思っていたので、有給が1番良さそうですね😆