育休中に三人目を産む場合、再度産休に入ることは可能で、手当も受け取れます。保育園に入れない場合も同様に育休延長後に産休に入ることができます。
育休について質問があります。
現在、年子で子どもが二人いるんですが
一人目→産休育休取得し、保育園に
入れなかったので半年育休延長をして
そのまま二人目の産休に入りました。
その後出産して、今は育休中で
来年の春頃復帰予定にはなるんですが、
二学年差で三人目が欲しいと思っています。
そうすると、もし保育園に入れたとして
職場復帰して数ヶ月後にまた産休に入る
ということはできるんですか？？
ちゃんと、産休手当、育休手当も貰えるん
でしょうか？？また、もし仮に保育園に
入れなかった場合、育休延長して、そのまま
また産休に入るということは可能ですか？
- はじめてのママリ🔰
ママリ
手当はその人の妊娠前の勤務期間(雇用保険の支払い期間)(11日以上出勤した月数が関係あります。)といつ妊娠出産したか、間にどのくらい復帰したか、等人それぞれ変わります。
3人目は大体手当は減る人が多いか、貰えない人もいるので詳しい出産月と今までの勤務履歴を書いたメモをもってハローワークに聞くのが一番確実です😊
2人目の保育園に入れなかった場合の育休延長と産休に入るのは会社次第でもあります！人数が少ない会社ではそこまで待てないからやめてくれというところもありますし、待っててくれるところもありますし、そこはハローワークより会社との交渉次第のはずです☺️
あや
産休は社会保険に加入してる方の権利みたいなものなので、取れると思います。
育休に関しては上の方も書いてますが、職歴と出産予定日によって様々です。取れる確率の方が低いので取れないと思ってる方が良いんじゃないかなと思います💦
細かく説明するとややこしくなるのですが、記載にある情報だけでみるとすると、二人目のお子さんが保育園に入れず育休延長した場合、多分３人目のお子さんは育休は取れないです。
ゆうママ
現在3人目産休中です。
今回の産休育休手当ですが、過去4年以内に1ヶ月の内11日以上働いた月が合計1年以上ないと手当が出ないとの事でした。
私の場合、
①2017年11月中旬〜産休→2017年12月出産
2018年12月保育園が落ちたので、育休延長し、2019年4月末復帰
②2019年4月仕事復帰時に、第二子妊娠発覚。
2019年11月中旬〜産休→2019年12末出産
第一子同様、2020年12月時点で保育園落ちたので育休延長し、2021年4月復帰。
③今年4月復帰前の3月に妊娠が分かり、予定日が10月中旬だった為、手当の計算上第一子妊娠中に働いた期間は4年以上経過している為換算されず。。
第二子の働いた期間（4月と11月は11日以上働いていない為、換算されず計6ヶ月の計算です）と今回の復帰〜産休までの期間がギリギリ6ヶ月だったので、何とか手当貰える事になりました。
今回の復帰も慣らし保育がどれだけかかるか分からないので、4月末頃復帰予定にしていたのですが、それだと11日働く事にならず手当を貰えなくなる為、4月の復帰日数を増やしました‼️
分かりづらくてすいません。。
ママリ
産休は取得できます。
出産手当金ももらえます。
育休は取得できます。
一番の問題は育休手当かなと思います。
3人分の育休を短期間で取得する場合、手当支給のための勤務実績が足りないと思います。なので、育休手当はもらえない可能性の方が高いと思ってた方がいいです。
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