シングルマザーで働く女性が、休みが多いことで注意されました。自分で代わりを見つけることが条件で仕事を続けることになりました。これが普通なのか心配です。
もしかしたら
私が甘いのかもしれません。
賛否両論お願いいたします。
シングルマザー３人の子供と
私で生活しています。
ディサービスでパートで働いています。
今月は、子供の風邪で２日休み。
父親の通院で休み。
お盆は、元から希望休み。
お盆明けで、さぁ。仕事だと
準備していたら、元旦那の母親が失くなったと連絡がきて２日休みました。
弁護士と相談して月曜日が葬儀でしたが参加しませんでした。
月曜日は、出勤しています。
今日、施設長と事務に呼び出され
休みが多い。と注意されました。
それは、いつも申し訳ないと
思い謝っていました。
結論は、休むのはしかたないが
朝にシフト変更を事務がしないで済むように。
スタッフ全員に連絡先をきいて
自分で代わりを見つけて
その人の出勤日に代わりにでることが条件で仕事を続けさせてもらえるそうです。
当日、朝。欠勤の連絡をしたのは
今月。二回あります。
これからは、休むなら自分で代わりの出勤者を探すことになりました。
笑顔で、わかりました。
すみません。と返事をしましたが。
これって、普通なんですかね？
- ピカピカすまいる(7歳)
コメント
忍
私は飲食のパートをしています。
交代要員を探すのは周りもそうですが普通です。☺️
退会ユーザー
うちもそんな感じで
一応全員に聞いてダメなら
店長に聞きましたが誰も交代が
見つかりませんでしたって
言ってくださいって言われましたね
でもお子さんいるとなかなか
難しいですよね、、、
私なら職を変えます、、、
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退会ユーザー
店長にの後の文が
ちょっと抜けてました！
店長に伝えます
聞きましたが誰も交代が
見つかりませんでした
と報告が欲しいと言われました- 8月25日
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ピカピカすまいる
コメントありがとうございます。
転職も考えちゃいます。- 8月25日
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ピカピカすまいる
うちは、見つからなかった時という設定は
ない想定で施設長から話をされました。
代替えを探すことを
仕事を続ける条件みたいに言われたことが
ちょっと不満です🤣- 8月25日
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退会ユーザー
確かにその言い方むかつきますよね、、、
や、こっちも休みたくて
休んでるんじゃないし！って
なかなか子供がいると
上手いこと働けないし
仕事もなかなか選ばないと
いけなくて私も悩み中です- 8月25日
PON
職種は違いますが、パートで週4働いてます。
周りには小さい子供がいるママが多いのと上司が神がかっていい人なので、子供や家庭の事情優先にさせてもらってます！
シフト変更も上司やさらに上の方々がなんとかしてくれるので、自分から他のパートさんに頼んだことはありません！
やはり職場や上司によって違うと思うので、私なら長く働けるようなところへ転職考えます。転職活動期間は無収入でもなんとかなる程の貯金があるか、実家に頼れれば、、になっちゃいますが💦
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ピカピカすまいる
コメントありがとうございます。
以前は、実家にお世話になり社員で特養で
夜勤もしていました。
親がいろいろしてくれましたが、実家が遠くなり。
子供たちとの時間を
大切にしたいのと
社員で責任を負えないので、ディサービスでパートに就労しました。
みんなが、同じルールならしかたないのかもしれない。と思えるのかもしれませんが。
他の人は、そんな交代を自分で探すルールは
ないんです。
それも、人間関係あまりよくないから、来月なんて聞いたこともないので、ひとりひとりに頭を下げてLINEをきかなくてはいけないんです。
もし、交換をルールにするなら全員同じにして、職場の連絡網をだすなりしてほしいです。
嫌な顔されながら連絡先を聞くのもツラいです。- 8月26日
🍓
代わりの人を探すのも難しいですよね💦
私も子供の体調不良で、毎月出勤日の1/4はお休みしています😓
ですが、そーゆーのも考えてパートを選択しましたし、幸い人数の多い店舗と言うこともあり、今まで全く文句を言われたことがなく、有り難い限りです💦
こちらも休むのは気が引けて申し訳ない気持ちがもちろんあるのに、それは辛いですよね😰
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ピカピカすまいる
ごめんなさい。
下に返信してしまいました。- 8月26日
はじめてのママリ🔰
私なら、子供の風邪は1日でも病児保育に預ける、お盆は休みを返上する、元旦那の母親はもう他人なので、後日、仏壇に手を合わせに行く。。。とするかなと思います。
というのも、私の場合は1人1仕事なので、休んだからといって誰か代わってくれる人は居ないからです。
私がやらないと、最悪、生産ストップとなり億単位の損失が出る可能性があるので、そうそう急な休みは取らないですし、休まなければならなくなっても何らかの手段を使って出勤出来るようにします。
そう考えると、代わりを見つければ何とかなるなら、その方が私は気が楽です。
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ピカピカすまいる
コメントありがとうございます。
以前は、特養で社員していましたが。
実家で暮らしていたので夜勤もしていましたが、子供の体調不良でも側にいれないことで
ディサービスのパートにしました。
そうですね。
確かに、他人ですよね。
しかし、行くべきかと思い休んで弁護士に相談しました。
そのための休みでもありましたが。
そこは、休むべきではなかったかと思います。
休んだら、億単位。
すごいですね。- 8月26日
ママリ
私なら子どもの風邪以外は休まなかったかな〜と思います😖
葬儀に参加しないのに、元旦那の母親が亡くなって2日も休む必要あります？父親の通院も、自分で行けないならタクシーとか…。
赤の他人には休む必要があるか分からない龍三郎なので、そういうところが職場の方に不信感を覚えさせたのでは？
私の職場にも、そういったことが理由であまりにもこの状態が続くなら辞めてもらうと言われたシングルマザーがいました😵
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ママリ
誤字ごめんなさい🙇♀️
龍三郎→理由 の間違いです- 8月26日
ピカピカすまいる
コメントありがとうございます。
特養で働いていましたがディサービスのほうが人数的にも融通きくかな。と。
入社時に、頼る人がいないこと、母子家庭だから子供たちの体調不良ではお休みします。と、言ってあったのですが。
文句を言われない職場いいですね。
ピカピカすまいる
コメントありがとうございます。
不信感ですね。
ママリ
非正規はなにかあれば切られる前提ですから、ある程度の覚悟は必要じゃないかなと思います。
母子家庭で頼れないからお休み仕方ないじゃん!だからパートやってるんじゃんという意識が透けてみえるのでは？
もちろん事実仕方がないんですが、「子どもが一番大事」「ママの代わりはいない」というのは周りがいうことであって自分から出すものじゃないかなと思います。
病児保育やベビーシッター、一時的に実家に預けるなど手は尽くしてますか?
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ピカピカすまいる
コメントありがとうございます。
休んでもしかたない。とは、思っていないのですが。
そう思われる書き方なら、すみません。- 8月27日
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ママリ
不快に思われたならすみません。
シングルなのを承知の上で雇ったわけですし、もう少し配慮も欲しいですよね。
すまいるさんが開き直っていると言っているわけではないし、たとえ思っていても悪いことではないと思います😀だってしょうがないですし(笑)
ただ職場にとっては休みが多いと使いにくい人という認識でしょうし、周りに感謝感謝、できることはなんでもしますというポーズは必要かなぁというのが個人的意見です(笑)- 8月27日
ゆの
少し厳しいコメントばかりでびっくりだったのですが、私的には子供がいてのお休みは仕方ないと思いますし普通職場の責任者が休みの代わりを探すのが仕事なので本当はこちらがやることでもないんですよね😅
子供がいるから休むのは当然なんてことはないですが、職場もお休みがあるということを承知して採用したのですからそこまで言われる筋合いもないですよね…
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ピカピカすまいる
コメントありがとうございます。
気持ちをわかってもらえて、嬉しいです。
連絡網があるなら
連絡とりようがありますが。
人間関係よくない
職場なのに。
パートさん、ひとり
ひとりに頭を下げて
謝りながら連絡先を聞いています。
露骨に、嫌がる人もいますが💦
交代を見つけて休む
ルールも、みんなが
同じではなく。
みんなが共通した決まりなら、まだ仕方ないのですが。
私も、今までやってきた仕事は、主任や責任者が対応してくれていました。
みなさんの、手厳しい
熱いご意見に凹みがちでしたが。
あたたかい、コメントありがとうございます。- 8月28日
ピカピカすまいる
コメントありがとうございます。
子供が風邪をひいたりして、交代がいなかったら、どうされていますか？
忍
病児保育に通わせます。😌
ピカピカすまいる
ありがとうございます☆