パートの内定を頂いた後、保育園に入るまで就労開始を延ばすことは非常識でしょうか？その時点で面接落とされる可能性はありますか？新しい求人が気になっており、下の子が10月半ばから保育園に入れる見込みです。
もしもの話なんですが、パートの内定を頂いて保育園（こども園）に入るまで就労開始をその日まで伸ばしてもらうのって非常識ですか？その時点で面接落とされると思いますか？
今気になってる求人があって受けてみたいのですが、最短でも下の子が保育園に入れるのが10月半ばからになります。（上の子と同じところで空きがあると言われたので多分入れると思います。）
- やま
コメント
退会ユーザー
パート先の、緊急度にもよると思います。
先日転職しましたが、前職の退職日の兼ね合いで入社日を待ってもらいました！
ショコラ
私なら、そこでどうしても働きたいのなら、保育園に入れるのが、10月半ばなのですが、って最初に伝えますかね。
でも、先方も今人材が欲しいから、無理かもですが。
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やま
ありがとうございます！
面接の前に話してみようと思います。- 8月20日
じゅん
パート先の緊急度にもよると思いますが、緊急ならどちらにしろ入れないので、
私ならパート先に事情を話してから、受けに行きます✨
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やま
ありがとうございます！
事情を話してから受けようと思います。- 8月20日
ゆう
私は保育園に入園でき次第働く事を面接で伝えました。
直ぐに内定もらいましたが
なかなか保育園が決まらず、入園決まったのは内定貰ってから半年後でした😂
毎月会社に『今月もダメでした』と報告してました。
入園決まってから働き始めました🤗
理解ある所なら待ってもらえると思うので、正直に話した方がいいと思います😄
非常識ではないです。
ただ、今直ぐにでも働き手が必要な所なら断られると思います🥺
はじめてのママリ🔰
10月半ばではだいぶ先ですよね😅
すぐ人手がほしいとかだと落とされると思います🤔
それなら９月後半になってから就活した方がいいかなと思います😅
やま
ありがとうございます！
面接受ける前に話してみようと思います。