お仕事
現在、雇用保険条件に合わず解雇予定。育休取得の条件について会社に確認すべき。保育園についても相談が必要。
今1歳6ヶ月と妊娠3ヶ月程でパートととして働いています。長年勤めているところではあるんですが、復帰してから6ヶ月程働いたのですが、雇用保険の条件に合わなくて今月で解除する事になりました。一応ギリギリまで働く予定ではあります。そして今の状態では育休を取れなくて、保育園も来年の3月で退園もしくは、産後休暇を使って2ヶ月延長して来年の5月で退園と言う事になってます。ですが、園長先生から聞いた話で(会社に復帰するという条件で一筆書いてもらい育休をとらしてもらった人がいる)と聞きました。この人は雇用保険もつけてなかったそうで、ただ会社に育休を認めてもらったそうです。
私にも会社に聞いてみた方がいいと言われてます。これは違法とかではないんでしょうか？出来るなら保育園に連れては行きたいのですが、これを会社側に伝えてもいいのかちゃんと分からなくて質問させてもらいました。
よろしくお願いします。
- みー(4歳9ヶ月)
コメント
退会ユーザー
雇用保険に入ってなくて去年8月から今年5月まで育休取ってました♩
もちろん雇用保険に入ってなかったので育休中は無給です😊
ただ、保育園だけは継続して通わせたかったので無給の育休を会社に取らせてもらいました♩その間上の子は保育園通えてましたよ♩
みー
私にもよくわからなくて…😅なかなか頼れる人もいないので、保育園でしっかり見てもらいたいんですよねー！
色々ありがとうございました😊
みー
お返事ありがとうございます！そうゆうのも可能なんですね！会社とは交渉は難しかったですか？
退会ユーザー
全くです！
給料は出ないけど席は置いておけますよ〜って向こうから言われました😊🤎
一年以上勤めてればどこでも可能ですよ！
みー
なるほどー！！会社と相談してみます😀今の所会社は雇用保険入ってないと育休取れないって言われてて…せっかく入れた保育園を1年で退園はもったいないし、これからお友達とって感じなので本当は辞めさせたくないですから😅
退会ユーザー
別に会社にデメリットなんて一つもないし、席だけ置かせてくれー！って感じですよね😂何がダメなのでしょうか…
2人育児となるとやはり保育園の手助け無しじゃきついですし、なんとしてでもやめさせたくないですよね🥲