育休中でも月に数日か80時間以内なら働ける場合、育休手当を貰っていなくても同じ条件ですか？手当の30%を越えないようにという条件があるけど、無給の場合はどうなるのか知りたいです。

育休中バイトしてました！
もちろん会社が副業okの場合なんですが、
①育休手当もらってる場合
育休の金額に関わらず、80時間以内が条件。労基で確認したら収入制限は無いと言われましたよ。
80時間より1分1秒超えたら手当がもらえなくなります。
給与明細やタイムシートのようなものでも良いのですが、1日あたり1分でも過ぎてしまうと1時間として計算されてしまい、面倒なのでシフト表で提出しました。

②育休手当もらってない場合
無制限です。
副業がダメでも年収103万以内の給与なら税金関連で収入の申告は不要です。なので勤務してても法的に問題は無いのでバレはしないと思います。

育休中に働く際、注意する点は税金がどうなってるかです。
税金についてはご主人の年末調整で給与がご主人の扶養内(年収103万以下)なら収入の申告は不要のため、副業がダメな会社でも実質okですね。
ちなみに副業先で年末調整の用紙は絶対書かないでくださいね！ご主人の会社で配偶者控除で提出してください。
※去年令和2年の年末に配偶者控除の紙書いてなければご主人の会社へ確認して出産したお子さんの欄と凛さんの欄を記入して再提出した方が良いです。
上のお子さんは既に提出済だと思いますが、記入が漏れてるなら上のお子さんの分も記入が必要ですね。

補足ですが、保険証の方はご主人の扶養になってますか？
凛さん個人で会社の社会保険に加入または国保とかですか？
凛さんが育休取ってる会社の保険証を継続している場合、保険料を会社で負担してくれてるなら放っておいて良いです。
凛さんの全額負担の場合はご主人の扶養で加入されるのが1番安くなると思います。

• 7月29日