育休中の契約社員が保育園に入れない場合、契約更新がないと育休延長できず、退職になる可能性があります。退職したら保育園が決まってから新しい仕事を探すのが良いでしょう。

10月に認可保育園に入れなかったら、認可外、シッター、親戚等に預けて復帰するか、退職ですね…。

10月に途中入園できない地域なら、恐らく今年度中は難しいと思いますので、来年の4月入園で、4月までに次の職場決めて、になると思います。
自治体によりますが1歳児は激戦なので、育休明け加点も見込めないなら、フルタイムのお仕事、認可外通園実績、で点数上げておいた方が良いと思います。

求職中でも新規入園できる待機児童いない自治体なら、4月に保育園預けて、規定の時間内でのんびり就活でも大丈夫です！

• 6月4日