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はじめてのママリ🔰
お仕事

離婚予定で、子供の急な休みに備えて正社員よりパートで働くべきか相談です。病児保育も考慮中ですが、早退する可能性もあります。

離婚する予定で、フルタイムで働きたいと思っています
医療系の資格があり、同じ職場でも正社員とパート両方の求人が出てることも多いのですが、もし子供の発熱などで急な休みをとることがあるなら、正社員よりパートで応募すべきでしょうか?
(病児保育を登録する予定ではありますが、その場合でもお迎えの締め切り時間が保育園より早いため早退することになります)

コメント

チェイス

看護師です。
今まで正社員フルタイムで働いてましたが、正社員は夜勤絶対なので私は転職しました。
今は日勤のみのフルタイムパートです。
職場が変わったばかりだからか、業務内容の問題なのかわかりませんが急な休みの取りやすさは前職と変わりません。むしろ今の方が少し気をつかいます(*_*)
医療職はパートでもフルタイムなら正社員と何ら変わらない気がするので、私なら条件が同じだったら正社員で応募すると思います。

はじめてのママリ🔰

調剤薬局で薬剤師してます。

フルタイムではないですが、パートで今月から働きはじめました!
早速急な発熱で早退2日しました。

気持ちの問題かもしれないですが、パートだと休む時の罪悪感が少し少ない気がします🙋‍♀️
正社員だと異動とか、夜勤務とかあるので、しばらくは時間指定できるパートで働くつもりです!
資格あるならいつでも正社員になれるし。
正社員は子供が中学生くらいになったら考えようかなと思ってます☺️