育休延長と育児休業手当金について、一歳半から2歳までの延長は可能かどうか知りたいです。保育園不合格通知書が必要かもしれません。

育休自体を1歳半→2歳まで延長することは可能です。職場との相談になります。

給付金については、まずは1歳になる月（令和3年10月）入園の保育園に申し込み、保留になる必要があります。

1歳半まで育休をとっていても、このタイミングで保育園保留にならなければ、給付金の延長はできず1歳になるところで打ち切り（無収入の育休）になってしまいます💦

• 5月5日

育休の延長は可能です。おそらく職場で「１回まで変更可能」などが決められていると思います。

１歳のタイミングでの育児休業手当金の延長をしているなら、１歳半でさらに手当金を延長することは可能です。
１歳で育児休業手当金が終了しているなら、１歳半で不承諾となっても再受給することはできません。

育児休業手当金の延長は、あくまで「１歳の時点で復帰したかったが、保育園が不承諾となった」場合に延長できるものです。
私も公務員ですが、育児休業手当金の延長目的で１歳で申し込むことは立場上難しいかもしれません。教員の方などは特に、復帰時期が限られるので、年度途中に申し込もうとする（職場から勤務証明を貰う必要がある）と、本当に年度途中で復帰するのか？と怪しまれることになりますので…

• 5月6日

教員ではないですが、地方公務員です。
現在１歳半までの育休を申請してそれが認められている場合、１歳半時点で保育園に入園できなければ、２歳までの育休延長はできます。
ただ、育休って承認されると辞令出ませんか？育休手当の延長にはまず１歳時点での不承諾通知が必要ですが、最初から１歳半までの育休の承認を得ているので、１歳時点では育休を延長する必要がないですよね。なので、手当の延長のためだけに手続きをすることになります。制度上やろうと思えばできるのかもしれませんが、とてもグレーだと聞いたことがあります。
お仕事柄年度途中での復帰が難しい事情はよく分かりますが、学校の事務職員さんに確認されるのが確実だと思います。

• 5月6日

育休手当　延長　教師

• 11月18日