求人広告と異なる条件での勤務に不信感があり、辞めたいが保育園手続きや待遇がネック。皆さんはどう対処しますか？
【パートの事で相談があります】
求人広告には、［時給1000円〜1600円］［託児所完備］
と書いてありました。
ですが、12月に面接に行ったら歩合制、託児所は無くなった
と言われました。
託児所がついてないなら子供達が保育園に行ってからじゃないと
働けないと伝えたところ4月からでいいよと言ってくれました。
研修期間は3ヶ月と言われていたのに今日用事があって
パート先に行ったら20日になってました。
毎回言われた事と違う事が多々あるので不信感しかありません。
働く前にやめたいのですが保育園に提出する書類
も書いてもらったり4月まで待っててもらったので
辞めると言いづらいです😢
皆さんならなんて言って辞めますか？
それとも辞めないですか？
- 、(2歳3ヶ月, 4歳3ヶ月, 7歳)
コメント
ママリ
辞めたほうがいいです、そんなとこ有休も１日もつかないだろうし、何も信用できないです、、
はじめに感じた違和感みたいなのは絶対当たります！😭
私もズルズル断れないまま働くことにしましたが、最悪な職場です、求人の内容と違ってて許せないです～😭
保育園入れなかったと言えばいいんじゃないですかね？
それか、家族から働くのはまだもう少し待って、今は家にいてほしいと言われたとか😣難しいですかね～？😣💦
そうちゃんママ
やめた方がいいと思いますよ。
絶対もっと働いてから色々出てきそうですし。
そして、相手が悪いので別に何も気を使う必要はないと思います！
-
、
働き出してからだともっと辞めづらくなりますよね🥲
そう言って頂いて辞める勇気でました！！辞めてきます！笑
有難うございます☺️- 4月7日
、
やっぱりそうですよね😭働き出したらもっと増えそうですね！
職場の当たり外れ見極めるの難しいです😢辞めれましたか？
保育園入れた事伝えてその書類書いてもらったんです😢