お金・保険
コロナクラスターで休業中の妊婦です。育休手当の条件に不安があります。不正受給の心配や同様の経験者がいますか？
現在妊娠7ヶ月の妊婦です。
12月に悪阻で休業し1月末から職場復帰予定でしたが職場でコロナクラスター発生のため産婦人科の医師にお願いをして母子健康連絡カードにて休業を2ヶ月間（３月いっぱいまで）の延長させていただいています。
職場よりコロナクラスター（私自身感染者ではない）で休業している期間についての扱いを確認したところ傷病扱いと職場から言われました。
またクラスター期間の２ヶ月分を傷病扱いになると育児休業手当ての条件を満たさないので育児休業手当てがもらえなくなります。
職場には母子健康管理制度について説明をし助成金のでる特別有給にしていただけないかと相談もしましたが理解を得ることができませんでした。
ここで気になるのがクラスター期間は健康体であるのですが傷病手当てを頂いても不正受給とかにならないのでしょうか？
似たような境遇の方おられますか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
退会ユーザー
傷病手当は違うと思います🤔
旦那の職場でもクラスターが発生し、2週間休業となりましたが陰性の旦那は傷病手当ではなく普通に満額の給料が支払われました。
病院側が払いたくないから傷病手当を使おうとしているのかも知れないですね🤢
ゆゆゆ
会社都合で休んだ訳ではないので、手当や給与が出るかは会社次第ですね。
有休を使いきれば全く無給の会社もあります。
そもそも特別休暇の制度も会社によりますし…
母子健康カードでお休みされたから傷病扱いなのではないでしょうか？
退会ユーザー
わ💦ごめんなさい。
病院側→勤務先