育休を取得したいが、現職場での不安があります。転職や相談方法について悩んでいます。①転職、②現職続行後に辞める、③現職で育休取得、どうしますか？育休相談の仕方も知りたいです。
育休について
今の職場は4月からパートで働いています。
すぐすぐではないですが、二人目も考えています。
面接では育休の取得実績は無いが、育休を取ることは可能ですと言われました。
しかし働いてみると、重い荷物を持ったり、大きいお腹では作業がしにくい部分があります。
今まで育休を取っている方がいれば、どういう感じか聞きたかったのですが、それも出来ず。
繁忙期がこれからの時期〜3月ぐらいまでなので、来年の4月から育休が取れるパートを探そうかなと思っています。
しかし、コロナの影響で求人が減ってるのではないかと考えています。(今後ハローワークなどにも相談を考えています。)
そう思うと、今の職場を続け二人目が出来たタイミングで辞めようかなとも考えています。
今の職場に妊娠中の業務について不安があることを相談したいですが、こいつは妊娠中に楽な作業をしたいと思ってるのかなどと会社からおこがましい人間だと思われるのも、例えば、会社が配慮して下さり、業務を簡易的なものにして下さっても、他のパートさんの目などが気になります。
考え過ぎてごちゃごちゃになっていますが…
みなさんなら
①育休実績があるところに4月から転職する
②このまま続けて二人目が出来たら辞める
③今の会社で育休を取る
どれにしますか？
③の場合、会社に不安なことを相談をする時にどういう相談の仕方をしますか？
- 🤶🏻(2歳8ヶ月, 5歳9ヶ月)
コメント
娘のママ
妊娠中の業務については妊娠してから相談しますね🤔
転職したらまた一年働かないと育休はとれないですがそれは問題ないんですかね？
別に問題ないなら転職…ですかね🤔
今の会社の人間関係がよく、話せばわかってくれそう、であれば今の会社で勤務して育休とらせてもらいます。
二人目ができてすぐやめるのは一番もったいない気がします！
🤶🏻
また一年働かないといけないのは大丈夫です！
人間関係は良好だと思いますが、パートさん達に迷惑をかけてしまうのが申し訳ないと思ってしまいます🙇♂️第一、育休を取れる会社なのか皆さん知ってるのかなというところです。
育休を取ってなくても、妊娠中に働いてる方がいらっしゃらなかったか明日聞いてみようと思います！