お仕事
友人がパートで働いているが、雇用契約にずれがあり、祝日出勤がある。契約書には祝日が含まれていないが、どう伝えるべきか悩んでいる。祝日出勤を避ける方法を教えてください。
友人の話です。
最近パートを始めたようです。
小売業で週3日程で働いているようですが、
雇用契約にずれ？があるそうなのです。
求人募集の際に土日祝不可とし、面接でもお伝えしてあったらしいのですが、シフトに祝日も出勤を入れられていたようです。
契約書には、平日のみ、土日不可と書かれてあるそうなのですが、祝は含まれていないということなのでしょうか？これはシフト作成者に伝えたほうが良いですか？
ご主人も仕事が多忙で祝日も勤務があることも多いらしく、困っています。。
わたしはお子さんもいるし、正直に伝えたほうがいいかなと思うのですが、もし祝日も入れないと伝えるとなると、どのように伝えたら差し当たりなく伝えられますか？
- ひまわり
ママ
普通に私なら祝日難しいって言っちゃいます^_^
面接時に伝えましたって言えば相手も何も言えないと思いますよ^_^
たろうちゃん
それはスグに伝えないと😅
「面接の際に土日祝休みでOK頂いているのですが、祝日シフト入っていたので修正お願いしたくて💦」
「保育園は祝日休みで旦那も仕事なので、よろしくお願いします。」
で良いんじゃないですかねー？
-
たろうちゃん
なる早で伝えないと自分の首絞めることになるかと😅
- 9月8日
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