退会ユーザー
応募時から8時出勤と明記されていて面接時に交渉などしていないのでしたらわがままですね。
だったら最初から9時出勤の仕事を探せば良かったのでは？
まぁ余程人手不足なら考慮してくれる職場もあると思いますが、｢勝手なわがまま｣を聞いてくれているという意識は持っておくべきだと思います:(´◦ω◦｀):
はじめてのママリ🔰
お子さんがいなければわがままになってしまいますが、4ヶ月のお子さんがいるのであればわがままにはならないのかな、と思います。
応じてもらえるかは分かりませんが、体壊すことを思えば9時からのほうがいいと思いますし、職場も理解のあるところであれば人員がとかではなく応じてもらえると思います！
退会ユーザー
8時からの出勤として採用してもらい契約も済んでいるなら、申し出るのはどうかなぁ…とは思います。忙しかったり大変だったりするのはみんな同じだと思うので。
まだ面談前であれば、ダメ元で伝えてみてはどうでしょうか？どうするかは職場の判断に任せるしかないと思いますが。
退会ユーザー
わがままだとおもいます💦
だったら9時からの仕事探すべきです！
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