お仕事
母健連絡カードでの措置について、時短勤務中のつわり症状で更なる時短や休憩延長は可能でしょうか？相談中です。
母健連絡カードでの措置について教えてください。
現在、育児のため時短勤務（正社員）しているのですが、今回2人目を授かり6w6dとなりました。
つわりで仕事を休むことも増えている…と、産婦人科の先生に相談したところ、母健連絡カードを書いてくださいました。
指導内容としては、「つわり症状が著しいため、勤務時間の短縮が必要」とのことですが。
私の場合、元々時短勤務をしています。今回、母健連絡カードで措置申請して、更なる時短勤務や勤務中の休憩延長は可能なのでしょうか？
職場と相談で、何らかの対応をしてもらうってことですかね？
分かる方いらっしゃいましたら、教えてください！
- kumako(3歳8ヶ月, 6歳)
退会ユーザー
相談次第ですね🤔💦できるところもありますし、どうしてもできないという会社はその期間だけパート扱いにして時給換算にしたり、色々です！
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