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kumako
お仕事

母健連絡カードでの措置について教えてください。現在、育児のため時短…

母健連絡カードでの措置について教えてください。

現在、育児のため時短勤務(正社員)しているのですが、今回2人目を授かり6w6dとなりました。
つわりで仕事を休むことも増えている…と、産婦人科の先生に相談したところ、母健連絡カードを書いてくださいました。
指導内容としては、「つわり症状が著しいため、勤務時間の短縮が必要」とのことですが。

私の場合、元々時短勤務をしています。今回、母健連絡カードで措置申請して、更なる時短勤務や勤務中の休憩延長は可能なのでしょうか?
職場と相談で、何らかの対応をしてもらうってことですかね?

分かる方いらっしゃいましたら、教えてください!

コメント

deleted user

相談次第ですね🤔💦できるところもありますし、どうしてもできないという会社はその期間だけパート扱いにして時給換算にしたり、色々です!

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