コメント
退会ユーザー
そうですね、1年以上働かないとですね😥
ルー☆
出産手当金は産休で辞める場合は1年以上働かないとですが、復帰予定の場合は1年の条件はなかったかと思います。
育児給付金自体は前職も合わせて11日以上の出勤が12ヶ月以上あれば対象ですが、そもそも育休をとってないといけなくて、育休をとれるのが在職1年以上としている会社が多いです。1年未満でも会社が育休取らせてくれるところでしたら条件を満たしていれば貰えます（なかなかそんな会社は少ないですが）
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パン
コメントありがとうございました🙇♀️
やはり在職一年以上ですよね…(>_<)
情報助かりました🙇♀️ありがとうございました🙇♀️- 5月2日
ありんこ
出産手当金は健康保険に一年以上加入してないともらえません。
育児休業給付金も育休に入る期間の前日までに11日以上働いた月が１２ヶ月以上ある場合です。
私は転職して入社してから9ヶ月たってから妊娠しました。
産休に入ったのが入社してから1年4ヶ月だったので大丈夫でしたが、あまりギリギリ過ぎるとつわり等で１ヶ月以上休まざるおえない状況になった場合、資格がなくなってしまうかもしれません。
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パン
コメントありがとうございました🙇♀️
やはり一年以上加入ですよね(>_<)
コロナが落ち着きそうになったら、直ぐに就職して妊活に備えようと思います🙇♀️- 5月2日
mamaみ
産前産後休暇手当➡️雇用保険より
育児休暇手当➡️社会保険より
支給となっています。
雇用保険➡️雇用保険加入期間が１ヶ月に11日以上働いた月が1年以上必要
社会保険➡️加入していれば期間は関係ない
会社の規定で１年以上となっているところもあるのかもしれないですね。
私のところは入社直後からはやく子ども作りなさい～と言ってくれる会社で、手続きに必要な加入期間とか満たしていれば会社的には大丈夫！でしたので、安心して報告できました。
良いところに巡り会えると良いですね🌠
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mamaみ
まちがえました。
産前産後休暇手当➡️社会保険より
育児休暇手当➡️雇用保険より- 4月29日
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mamaみ
１ヶ月に11日以上という１ヶ月の締め日の基準としては
産後56日の育児休暇取得開始日を、基準として考え、２年前まで遡り考えます。
例えば産後56日が5/1であれば、
その前の 4/1, 3/1 , 2/1 , 1/1 ...という風に1日という日にちを基準に1ヶ月後とに遡って一月毎の出勤日数を数えます。
有給取得日も出勤日数に含めてありました(わたしの場合)- 4月29日
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パン
コメントありがとうございました🙇♀️
返信大分遅くなりスイマセン💦
とても詳しく教えて頂き、大変助かりました🙇♀️
やはり働かないと貰えなさそうですね(>_<)
コロナが落ち着いたら早く再就職して妊活を始めようと思います☺️
ありがとうございました🙇♀️- 5月2日
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mamaみ
2年の間に‥というのは現在の職場だけでなく、以前の職場でも雇用保険を納めていれば、その分も数えてもらえますので、
離職してあまり間を空けずに次の職に就くと大丈夫じゃないでしょうか✨✨- 5月2日
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パン
そうなんですね✨
詳しく教えて頂き、ありがとうございました🙇♀️✨- 5月2日
パン
コメントありがとうございました🙇♀️
教え頂き、助かりました🙇♀️