コメント
はじめてのママリ
はい🙋♀️
会社規定によりますが、1年は続けないと産休・育休とれず手当も出ないところでした。
妊娠初期はつわりなどで休む可能性も考え、在職1年未満で妊娠となると、何かあっても気軽に休めなくなりますから、1年経ってからにしました。
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はじめてのママリ
そもそも育休手当自体が、11日以上勤務した月が12ヶ月以上あることが前提であり、かつ、月収が育休手当の算出にも関わってくるんですよ😭
どこの会社でも同じ、育休手当の条件もあるので確認してみてください。
上記があるので、育休は1年以上勤務してることを会社規定に盛り込んでいるところは多いですよ。
時短勤務だとその分お給料も低くなりますから、育休手当も少なくなります。それでも良ければ、ですね☺️
ママリ
ありがとうございます！
会社の規定！特に何も言われていないのですが、そう言うパターンもあるんですね🫨💦
つわりは確かに懸念していましたが、
時短勤務にしてもらえれば産休に入流までに1年はクリアするから最短で狙っていきたいところなんですが危険ですかね、、