子どもがいても即戦力としてアピールする自己PRについてアドバイスをください。
転職時の自己PRについてアドバイスをください！
この度転職することになり、何社か受けたのですが子どもがいることを伝えると濁った顔になられました。。
なので次回の面接からは子どもがいても自分は使える人材だということをもっとアピールしなくてはと思い、主人に相談したら仕事を覚えるのが早いことをもっと伝えれば？中途の求人してるくらいだから即戦力の人材求めてるんだよ。と言われました。確かに仕事を覚えること、それを応用していくことは得意です（頭の回転は速い方だと思います）うまく伝える言い回しはありますでしょうか？
（これまでの経験から得たものは今後こう役立つ。という旨を伝えるPRはまとまっているので、更に上記の内容をプラスαでまとめたいです！）
- みるみる(4歳3ヶ月, 7歳)
りる
覚えの良さを活かして、取得した資格や業務の実績やエピソードありますか❓
それをアピールしたほうがより具体的で、相手が想像出来やすく、面接官の方も入社後のビジョンが見えると思います。
あと即戦力というのがその会社のどういうところで発揮されるのかは話されたりしましたか…❓
基本それがあることと、入社後にうちの会社でどうしたいのか、具体的な転職に対して、仕事に対してのスタンスが分からないと私は一次面接でお断りしてます💦
ゆき
具体的で目に見えるような実績例とか、仕事上でのエピソードなど、分かりやすくて関心を持たれるような内容を書くのがいいかと思います。
お持ちの資格などがどう活かされたかも書くといいかもですね🍀
そもそもなんですが、子育てママに対して理解がある会社というのを前提として探してはいかがでしょうか？
今まで受けた会社は子育てママにとって働きやすい会社ではなかったといういうことですよね💦
少なくとも会社として子供がいる方を受け入れる体制ではなかったということです。
またお子様が体調不良や急な呼び出しの時に、どの様な対策を取られているのか、ご家族の協力はどのくらい得られるのかってことも、採用する側からしたらとても重要なことかと思います。
仕事がどれくらいできるのか、本当に即戦力として働ける人材なのかは、実際に働いてみないとわかりません。
面接という短い時間の中では、持っている資格、今までの実績、自分を取り巻く環境に対しての危機管理能力などを伝えてどれだけ会社に貢献できるかをアピールしていくといいと思います😊
みるみる
アドバイスを頂きありがとうございます！自分の時間がある時に頂いたアドバイスをよく読みたいと思います！！
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