コメント
リママ
同じく介護職です♡
子供2人いますが、2人ともギリギリまで働いていました😭
力仕事ですし、最初は不安も大きく、最後の方は体力的にきつかったです(>_<)
私は妊娠分かってすぐ、上司に相談し、力仕事はせず、ほぼフロア見守りで、座ってました💦
みんてぃ
理想は34週までですね。条件満たせば出産手当金がでるので！
とはいえいつまで働けるかは人それぞれです💦私はデスクワークですが28週くらいから通勤が辛くて仕方なかったです😵💦
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る
回答ありがとうございます☺️
通勤は辛くなりますよね😔
上司に報告して配慮してもらえるかも心配で……- 11月16日
りばてぃ
その状態で今も仕事続けているのですか？
私も初期から20週まで出血がありました！
私も仕事続けたかったですが、
14週の時にあまりにも出血が続くので仕事を辞めました！
命には変えられないので😭
お金は後からなんとかなる。と
主人と話しました😊
家族で仕事辞める方向で話して
みるのはいかがですか？☺️
出血して病院に行きましたか？
すぐ行った方がいいと思います😭
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る
回答ありがとうございます
三連休でその三連休中に腹痛出血始まったので明日から仕事になりますね😭
昨日と今日受診したのですが異変はなく初期に出血腹痛がある人はいるんで安静にとの事でした😔
仕事辞める時期を話し合ってちゃんと決めた方がいいですね- 11月16日
ちーママ
介護職じゃなくて学童保育で働いていましたが、９ヶ月まで働きました。
しかし妊娠３ヶ月くらいのとき出血があり切迫流産と診断され、１ヶ月仕事を休みました。
１ヶ月の間はずっと横になっていました。
お休みをもらうことは出来ないんでしょうか😀
りる
お身体大丈夫ですか…❓
その状況で出社はちょっと危険ですね…。
金銭的なものがあるとのことですが、会社の社会保険に12か月以上加入していれば傷病手当という給与のおよそ67%の額が入る手当があります。
最大で1年6か月受給できるのでそのまま産休に入ってみるのはどうでしょうか…❓
傷病手当受給している期間と同時に出産手当金は受給できませんが雇用保険にも12か月以上加入されてるのであれば育児休業給付金も貰えるので、医師から診断書（必須です）貰い、傷病手当受給しながら産休に入り、育児休業給付金をもらう…が良いのかなと思いました。
ぽんぽこりん
同じく介護職です！
安静にしてられない仕事内容ですし、報告のタイミング難しいですよね(>_<)
私も妊娠を機に辞めることも考えましたがフロアが落ち着いてたこともあり早めに（3ヶ月前から）産休入らせてもらえました。
まだ働けるとも思いましたが、ママさん職員に「仕事は代わってあげられるけどお腹の子を守ってあげられるのは自分だけだよ。」と言われてお休みに入る決意ができました。
どうか無理せず赤ちゃんも自分の身体も大切にしてください(>_<)
1234
私も育休中ですが介護士です✨
やはり母体にかなり負荷がかかる仕事なので早めに伝えた方がいいです💦
妊娠後の症状は人によるので、他の方と比較する必要はないです(´･_･`)！
自身に腹痛などが出ているからそれはもう伝えてください😭
金銭面で困るのなら診断書を出してもらい傷病手当をいただくのも手です！
まっくぶー
とりあえず、心拍確認できるまでお休みできませんか？
る
回答ありがとうございます😊
妊娠がわかる前に上司からの妊娠するなと言う圧力をかけられてていざ報告しようとすると嫌味を言われながら働くのを想像してしまい働きづらくなったり…というのでまだ報告できてません💦
子供の為にも早めに報告した方がいいですよね……
リママ
え‼︎この業界、人手も足りないし、暗黙の了解みたいなパワハラですよね(>_<)
でも、悪い事しているわけではないし、本来祝福すべき事なのに😭
お腹の子を守れるのはママしかいないので、早めの方が良いかなと思います💦
る
逃げてたら子供に負担かかりますよね
報告しようと思います
ちなみに報告した上司は男性でしたか？女性でしたか？
気分悪くさせてしまう質問でしたらすいません😔
リママ
女性の上司でした♡でも、50代で独身の方だったので、細かい気配りはあまりなかったです💦
人手も少なかったので、え、辞めないよね？みたいな感じでしたが、先輩ママが多かったのでママさん達がフォローしてくれた感じです(>_<)
上司が男の人だと言いづらいですよね💦