みなさんに質問です。例えば年上の知人に仕事を紹介してもらって日中の…
みなさんに質問です。
例えば年上の知人に仕事を紹介してもらって
日中の仕事が決まりました。
仕事先には週５は入れますよと伝えてます。
ですが別に日中の仕事をもう１つ入れて
掛け持ちすることになりました。
もちろん時間帯がかぶっている為
知人に紹介してもらった仕事の出勤は半分になります。
普通受かっても受からなくても面接受ける時とかに一声かけるのが常識でしょうか？
それとも受かって掛け持ちになってからの事後報告ですか？
ご意見ください。
- ゆうまま(5歳5ヶ月, 6歳)
みこ
一応面接の時に言っておいた方がいいと思います。
受からないかもしれませんが、それは仕方がないと割り切るしかないです。
花子
週5で入ってもらう頭でいたのが
半分になるのは
予算が狂うので
事前に言うべきですし
何故、掛け持ちをするのでしょうか、、、
ぴの
週5はいれると事前に言った上で採用してもらうわけなので、事後報告はありえないと思います💦
掛け持ちしなければいけない事情があるんですよね？
でしたら、こちらの事情ではいれる日数が減ってしまったことを先に伝えるべきだと思いますよ！
その上でそれでも雇ってもらえるのかどうか、というところは会社の判断によると思います。
あとから言うのは絶対にトラブルになりますし、紹介してくれた知人の顔をつぶすことになるかと。。
Kumagawooo
面接先はかけもちOKの職場なのでしょうか？
OKでしたら一声かけておいた方がいいと思います
かけもちNGの職場でしたらちょっとまずいかなぁと思いますよ（紹介して頂いた先輩にも面接先に対しても失礼かなぁと）
どのような状況か、わかりませんが事後報告はあまりよくないような
ただタイミング的な事もあるでしょうし難しいですね😢
はじめてのママリ
事後報告はまずいと思います。
先に一声かけた方が、先方も調整しやすいと思います。
ゆうまま
一斉での返信すみません。
この年上の知人に私が当てはまるのですが。。。笑
なぜその子が掛け持ちするのかは謎です💦紹介した職場はコールセンターでシフトも本人が全部決めれてかなり自由な所なんです。
同じ日に産まれた子供がいてやはり体調崩したりとか色々あるので融通聞いてくれるし休んだ所で周りの人に迷惑をかける職場ではないので子供が落ち着くまではと紹介したんです。笑
いつの間に面接行ったん？笑
ってきいたら受かったらゆうままさんに報告しようと思ってって言われて(￣･ω･￣)
２３歳の子なんですけど仕事紹介する前に他もたくさん落ちていてゆうままさんの職場いけますか？みたいな感じで紹介したんです。
ちゃんとシフト入れるし真面目なんでと。。。ゆうままさんの紹介やったら全然いいですよーって面接なしで雇ってくれたんですが。。。
彼女の行動に納得がいかず自分のこのもやもやは間違ってるのかと自問自答していたんですがスッキリせずみなさんに質問させて頂きました(*´ ˘ `*)
こういう子だったんだとわかったのでこれからのお付き合いの仕方を考えていこうと思いました(*´ ˘ `*)
たくさんのご意見ありがとうございます😊
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