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社会保険と完備とどちらも同じく、社会保険に加入できる意味で問題ないと思います。
心配なら、面接時に社会保険加入希望ですが大丈夫ですか？と確認しとくと安心です。人によっては夫の扶養のままがいいという方もいますし。
年金に関してはされない所があるなんてのは法律違反では？？
引用ですが…
社会保険には国民年金・厚生年金保険などの公的年金と、健康保険などの公的医療保険の2種類に加え、介護保険、労災保険、雇用保険があります。
企業の雇用主は事業所の規模などにかかわらず、一定の条件以上働く労働者を社会保険に加入させる義務があります。労働者には正社員や派遣社員（派遣社員は派遣元で加入）だけでなく、短時間労働のパートやアルバイトも含まれます。現在、国民健康保険と国民年金に加入している人や、家族の被扶養者になっている人も、条件を満たしていると、健康保険（協会けんぽ等）や厚生年金保険の加入対象になります。
つまり、義務なので、条件さえ満たしていれば、どちらも入れます。
更に、雇用保険に関しては、条件満たせば、加入させなければならない義務があるので、入らせてくれない会社は違法なので、注意です。
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