お仕事
管理職が部下の業務負担を軽減するために、仕事を振ることはその力量に関わるのでしょうか。それとも個人の努力が重要でしょうか。
管理職の方いますか？
仕事の中で休憩が取れなかったり、業務が終わらなかったりする方部下がいるとします。
残業にならないようにするとか、休憩がきちんと取れるようにするために他の人に仕事を振るというのは、管理職の力量もあると思いますか？
それともその個人の力量でしょうか？（自分から手伝ってと言うべきかなど）
もちろんその両方もあると思いますが
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
ママリさんが言われてること全部のバランスで決まると思うので難しいですね。
ちょうどいい業務量でも本人が上手く動けなかったり、上手く動ける人でも業務量がそれを上回っていたり…
調整出来るところはしてあげたいですが、1人だけ特別扱いにならないように、これまた周りとのバランスも大切ですよね。管理って難しいです🫠
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