新人の教育に関して、同僚と情報共有すべきか悩んでいます。話すと新人に聞こえてしまうため、どうするべきでしょうか。
仕事のできない新人（でももうすぐ半年）がいます。
その人を私と同僚で教育してるのですが、あまりのできなさに2人ともげんなり、匙を投げてます
金曜は同僚が休みだったので私が彼の質問に答えたりしてたのですが、そうしてるうちに基本の一部がわかってないというか、こんがらがってることに気づきました。
もうずっと教えてることなんだけどなーという感じですが、それは置いといて。
そのことを同僚に話して共有すべきか悩んでます。
なぜかというと、うちのフロアは狭く静かなので、たとえ小さい声で話しても、新人にそのことが筒抜けなんです。
基本がわかってない、こんがらがってるということを同僚に話すと、その話してる内容は新人にも聞こえるので、告げ口したみたいな気がしてしまって…。
私の胸の中で留めておくべき？とか思ったり。
でも私と同僚2人で教育してるから共有すべきかなぁ？とか。
でも、私も同僚もこの新人に対して諦めてるというか、もう育てるの無理と匙を投げてるので、別に共有したところで意味もないか、とも思ったり。
共有したところで、どうにもできないというか、もうすべきことはわたしたちはしてるので、もうこれ以上新人に何をしたら？という境地でもあります。
同僚に話すか話さないかの2択だとしたら、どちらがいいと思いますか？
※メールで伝える、新人のいないところで話す、という選択肢はなしで、上記の2択のみ、どちらか選ぶとしたら、でお願いします。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
本人に聞こえるなら話さないです。
・教育の仕方を見直す。
・とにかくスモールステップで彼に出来る範囲のことを限定的に教え込んで、それだけを何ヶ月もやってもらう。
・上司との面談で今の状況を報告相談する。
とかですかね。
学生時代のバイトで、入ったばかりの頃本当に働きにくくて、教えてもらうこともややこしくて、自信なくしそうになった経験があります😓
それが初めてのバイトだったのですが、すぐに辞めて違うバイト始めたら普通にどのバイトやっても仕事できました😂
あー、あのバイトは新人教育のプログラムがめちゃくちゃだったんだなと後々理解できました。
社会人になってからもどちらかというと自分の仕事には自信持てている方です。
ただただその新人さんにその仕事や環境が合っていないのかもしれませんし、もしかしたら教育の仕方が確立されていないからこその「基本がわかっていない。」なのかもしれませんし、、、。
どんなお仕事でどんな状況なのか分からないので何とも言えませんが💦
はじめてのママリ🔰
教育係を変えてもらうときはできないんですかね😭💦
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はじめてのママリ🔰
小さな会社＋技術職なので属人化しており、教えられるというかこのソフトを使えるのは私と同僚しかいないので、難しいです🥲
でももう本音は教えたくないです…。
そんな難しいソフトでもないというか、うちの職場では1番癖のないソフトなんですけどね😅- 6月22日
ママリ
2択しかないなら話さないですね。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
- 6月21日
はじめてのママリ🔰
すでに提案してもらったのは実施してるんです。
上司にもあげて経営陣にまでうちあげたし、教育の仕方を見直しは何回も都度修正してるし、スモールステップというか、もう本来やってもらう仕事の1.2割に限定したものに絞ってやってもらってて。
その1.２割に絞ったものの、基本というか基礎がこんがらがってるというか。
でももうそれはこの仕事をする上で切っても切れないものだから丁寧に教えたし、これができないともううちの課では仕事ないくらいのものなんで、何回も教えたし、今まで何人にも教えてるけど、みんな1ヶ月でできてたことなので、逆になんでこんなことになってるのかわかんないくらいです。
この新人は部署異動3ヶ所目、みんなどこもいらんと切られて来た人なので、まぁそういう人なんだろうなぁと。
その新人のせいでずーっと仕事倍になってるので、もう正直辞めてほしい…。
しんどいです、こっちも。
とりあえず同僚に話すのは辞めときます。
ありがとうございます