コメント
はじめてのママリ🔰
病名がつくならつくうちは傷病手当、有給は産休にくっつけるまたは、マイナートラブルで休むこともあるかもと考えると残しておく方がいいのかなぁと思ったのですが、
傷病手当だと最初の三日分は出ないので4日目からの2/3支給にはなるのでお給料は必然と低くなってしまいます💦
ママリ
1か月で11日以上働いた日（公休も含むか含まないかは会社によって違う）の月が育休手当の対象になるので、もし中途半端に傷病者使ってしまうのであれば有給にするほうが良いのかなと思います
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白夜🔰
コメントありがとうございます🙇♂️
傷病手当金使用してしまうとそのあとの手当に響いてきてしまうのですね…
目先のことだけを考えていましたがもう少し考えてみます- 2時間前
しらみり
育休手当を考えると有給かな…💦
もし長期的に休むことご必要なら、産休育休中に失効になりそうな分は使い切って、傷病手当うけとるかな🙋
とりあえず1週間予定なら5日ほど仕事お休みと考えて、有給使います！
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白夜🔰
コメントありがとうございます🙇♂️
出産までにまた同じように入院する危険性を考えて有給残して置こうかなとも思ったんですが有給使用の方がいいんですね💦- 2時間前
白夜🔰
コメントありがとうございます🙇♂️
私もマイナートラブルまだある気がすると思って有給減らしていくのもと思ってしまい…もうすこし悩んでみます