面接で前職の離職理由をどう説明すれば良いか悩んでいます。具体的には、マニュアルや研修がなかったこと、給料明細や離職票が出なかったことを無難に伝える方法を考えています。適当な理由を述べるべきか迷っています。
文章得意な方いませんか？皆様なら面接で前職の離職理由を聞かれた場合、以下の理由だったらなんと答えますか？
①マニュアル、研修もない
②給料明細や離職票が出ないこともある
何人もの方が入社半年以内で辞めており、私もまだ入って数ヶ月ですが辞めます😥あまり正直に話すのも微妙な気がして、①②を無難な文章にできないかなと考えていました。それとも適当な理由を述べた方いいのか…なんかごちゃごちゃしてまとまりません😭
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ
chat GPTに聞くとすぐ文章作成してくれます😂
はじめてのママリ🔰
社風が合わなかったとやんわり言うかもです💦詳しく聞かれたら上記のような感じで同期も辞めて行かれたのでと言います😅
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はじめてのママリ🔰
やっぱ最初はやんわり伝えほういいですかね😭
- 4月8日
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はじめてのママリ🔰
相手の会社をよく悪く言うのはあまりよくないので、あくまでも詳しく聞かれたら実はって感じで言います！
- 4月8日
はじめてのママリ
前職の離職理由、ということは次の新しい職場での面接の時にということですよね？ その二つなら真っ当な理由ですしそのまま伝えていいと思います！
①マニュアルや研修がないことで具体的な目標の定めにくさもあり、新人や中途者の教育が十分でないと感じた。実際に働いたが〇〇などのエピソードがあり、（質問をしても答えが返ってこない、周りが相手にしないなど）これから新しく覚えていきたいという自分の気持ちに反して環境が整っていないように感じた
②義務があるのにも関わらず給料明細が発行されず、不信感を感じた
とかですかね
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はじめてのママリ🔰
そうです、今後の就活面接の時にということです🖐️🏻
すごい参考になります😳こちらの落ち度とも違うような気がして…今後どう伝えるかモヤモヤしてました😥- 4月8日
kulona *･
マニュアルや研修などがないこと、給与明細や離職票など必要な書類が従業員に渡らないことがあり、会社としての体制に不安を感じました
とかですかね...🤔
ただ仰るとおりあまり前職でのトラブルとかネガティブな情報は出さないほうがいい説もあるので難しいところですね💦
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はじめてのママリ🔰
あまり正直に話しすぎない方が良いとは言いますもんね💦就活の大変さを思い知りました😭回答ありがとうございます
- 4月8日
はじめてのママリ🔰
投稿した後に絶対言われると思いました😂Chat GPTはもう使ってますｗ
生身の人に聞いたらどういう印象になるかな思って投稿しました。