はじめてのママリ🔰🔰
うちのところは出した就労証明通りで復職してある程度勤務しないと最悪取り消しになります💦
じゃないと適当に就労証明書いてもらって入園出来たら退職して楽な仕事に再就職、みたいな事が出来てしまうので💦
はじめてのママリ🔰
証明書の内容を守らなかったら、何でもアリになってしまうので守るのは基本かなと…💦
退園になるかどうかは、自治体の規定や判断次第なのでなんとも言えないと思います💦
♡♡
自治体によると思いますが、記載内容で審査になるので復帰条件が変わると再審査となり入園内定取消しになる場合もあるみたいです🤔
はじめてのママリ🔰
審査事に時短取得予定か見ると思いますが、時間については審査に関係ないような気がします､､､！
フルタイムで復帰しないなら時短扱いにしてもらえば退園ならないと私の自治体は言っていました😊
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！！
審査では時間は見てなさそうですよね🥲
ただ保育短時間認定か標準保育認定か変わる場合もあるのかなと。。5時間にすると短時間保育になるんですかね？通勤時間は片道1時間なので間に合わないです、、
審査的には雇用契約の時間は見るけど時短かは審査に関係なさそうなんです。- 3月15日
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はじめてのママリ🔰
うちの自治体だと月120時間未満は短時間保育になります😭
退園はないと思いますが短時間保育にして延長保育使うか6時間勤務にするかになりそうですね💦- 3月15日
ユウ
地域によると思います。
うちの地域は就業時間じゃなく就労時間が問題なので、書かれて提出した時間による点数から実際には下がった場合退園(正確には再選考＝激戦区なのでほぼ入れない)となります。
はじめてのママリ🔰
コメントくださってありがとうございます！まとめてですみません。
市役所に聞いたら就労証明書の時短勤務欄は参考程度で必ずしもその通りの復職じゃなくてOKでした！
そもそもの雇用形態に変化なく、社内制度の時短を使うのは退園に繋がらないとのことです。
都内の激戦区ですが、そこは緩い自治体なのかもです！
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