お仕事
転職を考えており、A社とB社のパート求人について悩んでいます。A社は更新があり、妊娠時の育休が取れない可能性が高いか知りたいです。
転職したくて相談にのってください。
一年ごとに更新があると書いてあるパートの求人があります。
入社半年くらいで妊娠したとしたら更新はなく育休はとれなくなる可能性が高いんでしょうか？
A社
パート
一年ごとに更新
昇給、賞与（0.8ヶ月分）あり
土日休み
祝日仕事だけど有給で休んでも良い
通勤車で5分
B社
パート
無期雇用
昇給あり、賞与なし
土日祝休み
通勤車で30分
仕事内容はほぼ同じです。
時給もほぼ同じ。
どちらも子供の病気などの休みに配慮できますと書いてあります。
今はもうすぐ2歳の子供が1人います。
A社は利用している保育園もすごく近いです。
B社は今の勤務先と近くて道中にお気に入りのスーパーがあります。
A社の方が少ないけど賞与があるし、祝日に有給が使えるならB社より多く稼げそうで良いなと思いました。
だけどB社は無期雇用なのでこの先もう1人欲しいことを考えると安心感はあるなと思って悩んでいます。
- ママリ
コメント
はじめてのママリ🔰
育児で休む事はできても
育休や産休手当とかはつかないです。
なのでお金は貰えません😞
ママリ
半年で妊娠しても産休までに半年以上あるし、産休育休を申請する頃には1年たっているので貰えると思っていました💦
他にも条件があるんでしょうか？
はじめてのママリ🔰
社保に入る予定ですか？
それとも、旦那さんの扶養内ですか？
社保に入るのに会社の中で
人数が制限されているので
その枠が空いていれば入れるとは
思いますが
旦那さんがいる場合、扶養で
って言われるケースが多いです。
ママリ
そこを書いていませんでした。
すみません💦
A社でもB社でも
週5の9時から16時が希望なので社保に入る予定です。
その場合A社のような一年更新の契約だと妊娠がわった年で更新がなくなってしまうものなのか、基本的には継続してもらえることが多いのかが分からず迷っています。
はじめてのママリ🔰
それは、会社次第かもしれません。
うちのところは半年契約の更新ですが
私が妊娠した時は在籍だけ残されて
保留にされてまた産休、育休が
終わったら再度契約みたいな感じでした。
丁度産休に入る時が入社1年目でしたが
手当ては貰えませんでした。
会社側は出すと言っていましたが
国の審査でダメでした😔
ママリ
そうなんですね💦
今は緩和されて子供が一歳6ヶ月までの間に契約終了が決まっていなければ、国のルールでは大丈夫と変わったみたいです。
でも無期雇用じゃなくてもそのまま籍は置いてもらえたんですね。
籍を置いてもらえるなら多分大丈夫だと思います。そこが1番の不安要素だったので💦
でも確実なのは無期雇用ですよね。
面接でわざわざもう1人欲しいけどって聞くとやっぱりマイナスだとおもいますか？💦