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今月転職します。正社員から正社員です。今回の育児介護休業法の改正の1…

今月転職します。
正社員から正社員です。

今回の育児介護休業法の改正の10月から始まる予定になっている柔軟な働き方を実現するための措置についてなんですが、これは雇用されたばかりの人でも対象になるのでしょうか？
短時間勤務を希望したいのですが、面接時点では短時間は厳しいと言われました。
ですが、この制度が追い風になるのであればぜひ利用して短時間勤務したいのです！

教えてください🥹

コメント

えくぼ

育児介護休業法の改正の内容は確認されましたか?
短時間勤務はそもそも「勤続年数一年以上」の条件等を設けている会社が多いので、入社後すぐは難しいと思いますし、現に面接時点で厳しいと言われているなら難しいのではないでしょうか
憲法の改正と会社の就業規則は別なので就業規則を確認した方がいいと思います

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