扶養内で150万まで働くことは可能でしょうか。雇用契約書に社会保険負担が記載されており、扶養外になることが不安です。フルパートでの調整は可能でしょうか。
無知で申し訳ないのですが、至急お願いします😭
扶養内で150万まで というのは可能なんでしょうか？
パートが決まっており、面接時には（扶養内か外かまだ未定）みたいな曖昧な感じでしたが、無事に合格し、先程雇用契約書を見たところ社会保険負担 とありました。
正直、子供3人いて、末っ子が春から保育園、フルパートですが末っ子がきっと休んだりするだろうなど考えたら扶養外になって社保負担は損でしかないのでは？と思ってます😭
かといって、103万や130万ともなれば、フルパートは無理な気がして、今更その内容をひっくり返すのもいかがかと思ってます。（保育関係なので、もうクラスの割り振り等されてるようです。）
できるだけフルで、150で調節してもらって扶養内はアリですか？
あまり制度を理解しておらず、誰か教えてください。
- はじめてのママリ(1歳0ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
150万だと扶養抜けることになります(>_<)！！
はじめてのママリ🔰
無理だと思います！
税金なら103万円、社会保険なら130万円が扶養範囲なので、150万円だと扶養は外れる事になります。
社会保険加入したくないなら106万円以下にしないといけないですね💦
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はじめてのママリ
130以下？例えばギリギリ120とかに収まる、、でも社保ですか？？
- 3月27日
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はじめてのママリ🔰
社保です！
社保に加入する条件は106万円以上なので
旦那さんの扶養でいられる条件は130万円ですが、自分の社保に加入したら金額関係なく扶養を抜けます。- 3月27日
はじめてのママリ🔰
保険や税金の関係なので無理ですねぇ…。
今後、103万の壁が変わればそれぞれの壁も変わるかもしれませんが現状では150万は社保加入だし、税金も全て納めないとです。
はじめてのママリ🔰
無理です。
はじめてのママリ🔰
従業員数は何人ですか？51人以上なら106万、50人以下なら130万、が主さんの職場の社保加入条件になります🙌🏻
また、旦那さんの職場の扶養条件(年収なのか、何ヶ月か8.8万or10.8万超えたらなのか、1ヶ月でも8.8万or10.5万超えたらなのか)も確認しておいた方が良いと思います！
フルで一生懸命働いて年150万という事ですかね？年収150~160万で年130万とどっこいと言われているので、働き損といえばそうですが、福利厚生や厚生年金のことも考えると社保加入でとりあえず頑張ってみるのもありかなと思います🤔
はじめてのママリ
早速の回答ありがとうございます！
そうなんですね💦
色々教えて頂きたいのですが、扶養内MAXは130ですか？
今更扶養内にしたいと言うのは印象最悪ですよね…
面接時にハッキリ言ってなかった私が悪いのですが、どう考えても扶養抜けるほど4月から行ける気がしません…
はじめてのママリ🔰
従業員の数によるのですが
51人以下ならMAX130万です！それ以上なら106万までになります！
ちなみに130万だと交通費とかも含んだ金額になります(>_<)