妊娠・出産
育休中の女性が、2人目の産休に入る際の育休手当について相談しています。保育園の内定を得ており、育休手当を減らさずに職場復帰を考えていますが、最適な方法についてのアドバイスを求めています。
育休について質問です。
2024年1月に1人目を出産し、育休中です。
現在は2人目を妊娠中で予定日は7月の予定です。
5月下旬から2人目の産休開始時期になります。
1人目は1歳の時点で保育園に落選をしたので
育休を延長させていただき
4月に妊娠•出産を理由に保育園の内定をいただきました。
(出産後は保育要件を育休中に変更して保育園は
継続して利用できると言われました)
私の住む自治体では、就業が理由で保育園内定の場合は
翌月の1日までに職場復帰をしなければいけません。
職場復帰の前日までは育休手当がでると
管轄のハローワークの方に教えていただきました。
保育要件が妊娠•出産が理由の場合は翌月までに
職場復帰しなくても良いとは思うのですが
育休手当などのことを考えて
5月1日から職場復帰をした体で有給消化&公休を使い
5月下旬から産休に入らせていただこうと思っています。
なるべく育休手当を減らしたくないので
このようにしようと思ったのですが
どのようにするのが1番良いのでしょうか？
保育園に入園できる場合は
手当をもらったまま連続育休は取れないですよね？
無知で申し訳ございません💦
もしご存知の方がいたら教えていただきたいです。
- はじめてのママリ🔰(1歳1ヶ月)
コメント
ママリ
お給料の締め日はいつですか？
はじめてのママリ🔰
締日は15日なります（ ; ; ）
ママリ
もし1ヶ月まるまる有休消化しても給料がフルでもらえる(1人目の産休前と同額程度の給料がもらえる)としたら、あえて4/16から復帰にして4/16-5/15まるまる有休消化。出勤予定日数(有休消化日数)は20日前後だと思うので、保有してる有休がたくさんあるならこれでもいいと思います。
5/16-産休入りまで有休を使ってもいいです。5/16-6/15という区切りで見ると、産休入りすることもあってここの給料は育休手当の計算には使われません。
有休をなるべく使いたくないというなら、5/1-産休入りまで有休消化でいいと思います。
それか保育認定が就労じゃないので、復帰しなくてもいいと思いますから、あえて上の子の育休で過ごしてそのまま次の子の産休に切り替えでもいいです。
はじめてのママリ🔰
ご丁寧にありがとうございます。
とてもわかりやすく勉強になりました📖
追加で申し訳ないのですが
保育認定が就労じゃない場合は
上の子が保育園に決まっても
下の子の産休まで育休はそのまま取得できるのでしょうか？
ママリ
そこは職場によるかもしれませんね。
育休はあくまでも子を育てるために取得するものなので、保育園に入園したら育休は終了ですと言われてしまえばそれまでです。
会社が次の子の産休入りするまで上の子の育休を取らせてくれるのか、はたまた保育園入園をもって上の子の育休は終了としてしまうのか。
そこは会社に確認が必要かと思います。
はじめてのママリ🔰
ご返信ありがとうございます🙇♀️
今、会社に確認中なのですが
有休が足りない分は欠勤になりますと
言われてしまいました。
きっと4月の保育園入園をもって3月31日で上の子の育休は終了になってしまう可能性が高いです😢
5月16日〜6月15日の区切りは育休手当の計算に使われないと教えていただいたので
、もし有休が足りない場合は5月16日以降を欠勤にしてもらえれば
手当に響かないと思うので会社に相談させていただきます。
ご丁寧にありがとうございました！
ママリ
それであれば書類上4/1復帰で実際は有休消化
3/16-4/15(4/1復帰)の給料は計算対象外
4/16-5/15の給料はフルで有休使用になるので、そうなれば計算の対象
5/16-6/15の給料は対象外
って感じでしょうかね。
5/16からは有休使わずあえて欠勤でいくのもありですかね。
はじめてのママリ🔰
とてもわかやすいです！！
本当にありがとうございます🙇♀️
自分で調べても中々わからなくて
誰にも相談できずにいたので
こんなにご丁寧に教えていただき、とても感謝しています。
会社の人に相談して見たいと思います。
本当にありがとうございました😭